事业部负责人

确定通过

笔试

先笔试，一星期后面试，10人左右的面试组，面试者一个一个的进去，开始还以为会问多高深的专业问题，结果全是人际关系怎么处理的问题。

运营助理

确定通过

HR面试填信息表电话面试

那天9点半我进去这间公司，找了前台说我是来参加面试的，前台只要是客服。等待了一会儿，先是人事面试，介绍了一下公司情况，问了一下个人信息，然后是运营部的运营面试，问了一些问题。回去之后就接到面试通过的电话了。效率高效。

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确定通过

总监/老板面试

首先联系老板，老板告诉面试时间就来面试，和经理一起面试，主要问一些相关经历，介绍公司等等。后面派我到公司工作岗位上，做什么职务也没说，度过了第一天。后面有任务来也很清闲，对于只想拿实习证明的学生来说可以混日子。不加班，包吃包住，偶尔出去打网球，考勤没有十分佛系，只看结果吧。长期发展不建议，工资太低，以及工作没挑战性。

仓储储备干部

感觉没戏

笔试HR面试

先听宣讲会，然后做一个智力和性格的测试，之后再进行与人力一对一的面试，人力所问的问题很常见，但是却是从各方面考察应聘者的应变能力，计划能力，管理能力等。我本人觉得通过希望不大。