广州济达信息科技有限公司面试经验

需要上机操作，个人感觉是目前做的最难的，一般上机做的没这么难

要轮班制休息然后要去其他别墅接待客户餐厅 端菜倒酒打扫卫生

总经理助理面试，是新设的人事岗，公司规模很小，办公环境一般，在场办公人员目测就不到10个。JD内容和面试要求的工作职责不符合，要求人事全盘工作，还需要有0-1制度体系的建设，有丰富的劳动纠纷处理经验等等，但薪资相当不匹配。而且这是专员级别的招聘，却是要求要有主管级以上的工作经验。面试官挺健谈，但言语中有点看不起人事一些事务性的工作内容，觉得很简单，但招聘简章上就是专员级别的工作内容，所以与实际要求的工作经验有很大出入，也说明筛选简历真的不专业。

简单信息：产品面试官为男性主管，比较理性和直接。公司盈利模式一是项目收费，二是C端流量变现。目前侧重流量变现这个岗位。所有人均需要做题，技术更是需要做整整3张纸的面试题和1张开放题，比较费时间，有技术小哥直接走人了。公司不算很大，项目比较多，有流量变现经验的可前往面试。另外，此公司面试后，毫无反馈，主动询问结果也是已读不回，象征性的回复都无，比较不尊重求职者。

不错的

千万别去，浪费时间，一副高高在上的样子，显得自己很牛的样子，跟他了解公司情况就只说几个字，多一点都不愿意说公司很小，就一个房间大小，他自己办公室竟然不开空调，开门蹭外面空调，面试关上门快把人热死了

男经理面试1.自我介绍2.问简历中相关的工作3.离职原因4.工作中如果出现什么什么问题？你怎么处理？岗位要对账还有工作内容比较繁琐；双休，下班后还要用手机跟进处理工作；需要抗压能力强5.聊的蛮愉快的，经理问我怎么想的我觉得环境还不错，在番禺大学城那边就是通勤在5和2号线

直接领导聊了一个多小时，和财务又聊了十几分钟，回来后在前程无忧上面跟我想花一个月时间再多练几个人看看，一个多月后我直接领导考虑的怎么样？他回答说还没招到人，但是觉得你的专业和经验不太合适…我就纳闷了，专业和经验在简历上不是写的清清楚楚的吗，你浪费我这么多时间，你不觉得心里有愧吗？

很简单的聊天，问你为什么从上家公司离职，还有聊了该公司的情况

好