北京汽车销售有限公司面试经验

先是HR面试，然后英文面试。然后做了一段AC测试，之后是部门经理面试。部门经理主要问了main domain的相关经验。后面其他都过了，专业方面不是太对口没有通过。

就还行问了写基本的

面试首先做了自我介绍，介绍完会让你介绍工作经历，和对于销售工作的一些看法

校招避坑指南 1.首先职位推荐是他们的hr发的，邀请面试也是hr发的，在这个前提下默认已经看过候选人的信息了。2.其次面试官迟到，等了将近40分钟3.面试过程中充满了年龄歧视！如果你不满意候选人的年龄，为什么要大费周章的邀请过来面试？浪费彼此时间4.再次，面试官应该是刚上任，一个底薪几千的工作值得面试官如此煞有介事的如此装？5.还有比亚迪一生黑，不推荐入职公司或者购买汽车。6.向国外的企业学习一下吧，对员工多一些包容，对自己的员工好点

面试效率很高，可以看出来hrbp很懂业务，问的问题也很专业

面的是全球管培，时长一个半小时，2个hr对6个面试者，会有小case，整体氛围不错，大家都很peace

笔试，英语测试

先是笔试，一般网上看到都是SQL+算法题+开放性问题。但我抽到的是SQL+两道算法题。题目都不难，SQL主要join表，按case做统计归纳。算法题一道是反转字符串的变形，第二道性能超时，得分很低。面试约的很快。一面主要是项目，按照项目里面的点展开问一下八股。为什么选型Kafka，优缺点，ReBalance怎么避免，一次ReBalance是什么样的过程。还有Spring相关的。结束用英文环节。先是描述一下对tsl的想法，然后是技术性的问题，比如用英文描述SQL NoSQL的主要差异。目前感觉面的一般。主要是英语回答的比较卡。

第一轮笔试 Codility. 2道算法和一道SQL。题目不算难，但是算法题会考察Performance。所以要多考虑时间复杂度低的解法。笔试过后，HR没联系（不知道是太忙还是没注意到）。自己联系的HR，然后获得了面试机会。

一面，工作经验3年 记录此轮面试过程或感受记录此轮面试过程或感受