杭州现代船舶设计研究有限公司面试经验

无领导+半结构，无领导讨论共有8人左右，围绕发下来的题目展开讨论，最终陈诉总结。半结构是同时进入6人左右，先没人自我介绍，再一个个回答考官的问题。

群面 自我介绍主要介绍家庭情况，为什么选择银行，接不接受调剂，过去实习碰到的有挑战的一件事情以及怎么应对的

面试没问一些技术问题，问的都是业务问题，

觉得面试的时候就只是问一些以前的经历什么的，接不接受上通宵班等等。就一般吧，顺其自然，用正常心去回答。

面试共两轮，一面技术面，技术问题不难，主要讲自身经历，自己做过什么项目，最近在做什么或者学什么，之后简单介绍了工作的内容，二面讲待遇、未来的发展

需要无领导小组讨论，基本上20个人一组，大家学历参差不齐，只有1到2个人能出彩，抢不上话说就没有被注意到的机会

我面试的是土建维修技术员，人事主要问一些简历上的信息，为什么选择杭州之类的，主管部门经理问了对岗位的了解程度，怎么看待岗位的夜班工作需求，谈谈你实习期印象最深刻的一件事。

在官网投简历的。初试：包含笔试和3个面试官面试，目测是hr和部门领导，介绍自己的工作情况、家庭情况，面试官会针对你的工作情况深入了解，也会讲解这个岗位的内容。复试：当天就收到复试通知了，复试有十几二十个人，应该是好多批初试通过的人。面试官有hr、部门领导还有老总（都是我目测的），也是做个自我介绍，问的问题和一面差不多。感觉一个礼拜了还没下文应该是没戏了，据说如果通过了hr会电联聊薪资。

还可以吧，比较好过

第一，不够自信。什么都想体现出来，以为只要写得多，就可以体现自己能力或接触面；第二，不善于总结归纳。即使真的自己很优秀，也得总结和简化，不能太过繁琐，突出不了重点。无论是多么优秀的人，还是多么普通的人，总得体现自己的优势或强项，而不是说自己都可以或都很一般。这样的面试者没有特点，无法让面试官对你产生想法