友联信息面试经验

看到一堆评论说笔试被说错误，但是不说错在哪我还以为是他们自己的问题。原来是公司的问题。写了7个笔试，就第一题是写个singleton,没听过这个，所以没写，其他都写完了。结果拿过去看了1分钟，和我说就对了一题?还是选择题，先不说前面的sq|题和代码题，一分钟你看的完?还是说写法命名不和你们的一样这个代码就是错的?然后最后一题是7升杯子和5升杯子加条河，得出6升。我的是5到7，5再到7得出7的杯子满了，5的杯子有3，7倒掉。5入7,得出7的杯子3, 5的空。5入7，得7的满，5的1，7倒掉，5入7,得出7中有6。我不觉得有问题，我知道还有7入5得2这开头的操作，但是，题目没说任何规则，没要最高效率。那你说我的错误?同样的，一分钟，7题,你字看完了吗?人事也是个那啥,就会重复我不是开发我不知道，最后一题中文回答，需要开发才能看得懂?真的搞笑呢

1.问的都是spring的生命周期，

非常简单的一轮面试

一面 会对详细的系统命令，中间件使用，数据库使用，负载使用等情况进行问答了解主要是了解个人对网络，安全相关方面的了解和问答是部门领导，会具体了解个人的详细信息，擅长点等等，之后会跟你确认个人的入职时间和期望薪资等等。

对于现场解决问题的能力要求非常高，需要好好准备

面试过程还是很愉快, 问了一些项目上的问题, 面试官挺专业的,然后着重问了redis缓存穿透和缓存雪崩, 都没答上, 不过其他的部分搭的比较好, 还是拿到了offer

面试简单，工作内容简单，就是开发流程不规范

先在待客厅写笔试题，包括系统设计题，代码补全题，缓存使用的主观题等等；写完后和面试官到房间里根据简历问你的项目技术，八股文比较少，主要考察实际的开发问题

一面 一面是技术负责人来面试的，主要是问些发散性的问题。部门主管面试。跟一轮差不多，本来面试过了，准备发offer了，然后要要求提供社保，上家公司的薪资流水，我简历上隐藏了2段工作经历，然后offer不发了。还有hr会压工资。在你期望薪资上压20%。还说行情不好之类的。

大四的时候实习去面试的，主要问一些简历上写的校园经历和项目还有一些测试的基础知识