北京新超仁达科技有限公司面试经验

用过什么U3D插件，U3D和UE的优劣，聊项目是怎么实现的，简历上的细节

一面 问了些项目和基础知识。问了下项目。

一面 问了关于简历上的一些专业技能，奖项，项目问了我的自身优缺点，对于缺点如何改进，能否接受加班，期望薪资多少

总共三轮面试，第一轮电话面试，会有人资进行初面，对现在的工作有个大概了解，再问一下个人情况和离职原因，进行初步筛选，如果合适的话会进行第二轮面试，第二轮面试比较难，是部门经理进行面试，问的比较细，会考察个人的综合实力。

实习面试，不是很难，中规中矩，也没啥门槛

视频面试。JAVA集合有哪些？Hashmap的底层数据结构？是线程安全吗 ？什么时候转换成红黑树？多线程用过吗？把你知道的都说出来？从顶层到下讲整个知识体系，一直说半小时。JAVA的基本数据类型？为什么要用包装类型而不是基本类型？当然不一定要用包装类型，但规范一般规定要用包装类型。

一面 主要侧重经历和对政府项目的看法  技术要求不高

问的非常基础

面试周期比较长，从初面到复试、到入职经历了2个多月。面试问题还是比较专业的，所以认为领导都是比较有高度的。就去入职了。

一面     应聘的是光学工程师岗位。一面 就是线下面试，体验非常不好。   企业HR直接给我打电话约的线下面试，地点在大族企业湾，通州那边。其实离我住的地方非常远单程过去要3小时。我要求线上先面一下，他们坚持要一面线下面。结果我过去后，填完面试信息表后，他们仅面试我12分钟后就觉得我不合适，基本上在我做完自我介绍之后，问了我2个关于光栅的问题，我说没做过，原理没太了解过。他们就和我说抱歉了。      不录用也没关系，但为什么浪费我时间让我去一趟线下面呢，大老远的。具体该公司怎么样我不清楚，但从面试这一件事情上，感觉人事办事能力不行，也不会从面试者的方面考虑问题。我自己也有问题，没有提前问明白，可是问他们招聘岗位职责的时候明明看看着招聘激光方面的工作，自己的工作经历也有些匹配才过去的，然后企业HR说，他们为了吸引更多的面试者投简历，所以会写的宽泛或者模糊些，哈哈哈哈。         提醒各位面试者，无论面试哪家，提前沟通明白了再去。