完成企业认证可享受:专属认证标识,基础信息管理,工作环境管理,面经管理特权。
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洞悉企业关系
分辨股东关系
在校招宣讲会之后跟HR一面,当时HR就说觉得我合契,说再通知我二面时间。跟区经面试,也是重复一下个人信息,对岗位的理解,情景模拟。当时抽到,如果在服务一位顾客,一位熟悉的顾客来了,指名要我服务怎么办?
1,办公大楼非常简陋,入口窄小。2,下午三点到公司,没有人办公,前台无人,人员要么在各个办公室躺着睡大觉,要么在某个房间集体喊口号,像打了鸡血。3,找了几个办公室面试,都有人睡觉占着,各个办公室都非常凌乱,到处是灰尘,公司的牌子和城中村发廊4,不是高街云仓招人,是某个工作室招人,无五险一金,不签合同,但写的是高街云仓招聘。5,与负责人交流发现,他们没有自己的产品,运营模式和传xiao一样,主要工作就是抄袭竞品的内容,和不断发展下线,进行购买。6,与负责人沟通得知公司发展了十年却没有基础业务平台(他们是做电商,没有自己的平台)。7,负责人告知他们也正在发展其他业务线,主要是为了得到政府专项资金。
面试当中会问道很尖锐的问题,比如,你做的也就是销售嘛!你真正服装培训时间并不长,可能是因为HR岗位,对于工作内容不是很清楚,所以面试过程有些尴尬,我觉得对方询问的问题和工作本身并没有太大的关联。因为自己曾经也做过一段时间的招聘,我认为这种面试的方式只适合于应届毕业生,真正想挖掘出来一个人是否有能力,并不是非常适用。
总共三面:管理培训生其实就是从销售做起。 1.一面是和人事专员,问一下自己的基本情况,是否愿意加班,是否接受调动。面试结束第二天通知到门店试岗。 2.二面在门店,三天试岗,认真点干活就行,结束后店长会写一份对你的工作评价给公司。 3.三面是和区域经理,基本到了三面就算录取了,经理跟你随便聊聊,当天下午就收到录取通知。
很简单,先自我介绍,然后对公司的了解,之前的工作经历等,面试我的不是店经理是HR,总之自信,会点英文最好。
投了简历之后先是打了电话给我让我加了hr微信,再约的我第二天面试,第二天赴约,hr先让我到洽谈间等了几分钟,再进来让自我介绍,然后开始问问题,主要问了一些能不能异地,介绍了公司的培养模式,说了这份工作的辛苦问父母有没有意见,亲戚不支持怎么办啥的,有没有兼职过,最后第二天微信给我反馈说没通过,我追问了一下原因只是说求职意愿和实习经历不符合要求,感觉这回复还是挺敷衍的,最后我还是觉得可惜发了一大段话,没有回复我了~
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