快克面试经验

首先是专业面试，问专业课程，所的成果，以及科研过程中遇到的困难与解决方法，最后是对面试岗位的理解，以及对于此岗位所要求技能的掌握程度。最后面试官也很nice，没有刁难，很客观，回答时候实事求是即可。

红光电能福利待遇比较差，单休也没有公积金，典型套路是面试时直接和你谈好工资了，希望你能过来，看到你犹豫的话先是把你哄过来，让你坚定选择她们。最后她再从选择他们的当中挑一个。让你拒绝了别家offer，最后她再告诉你，他们还没有想好，到最后敷衍态度，说句你不合适。最后没声音冷暴力，极为不负责任，望各位慎重。

51上HR沟通了一些基本情况（前几家公司的离职原因、期望薪资水平等）到公司后先填表，填完后HR面，聊了一些问题都比较基本，很简单。后来采购部leader过来，感觉这位leader水平不行，先过来让先自我介绍（中文的）朋友们外企居然不用英文自我介绍诶。在自我介绍的时候看我的简历和填写的表格，问了离职理由 这位leader回复了一句：你离职的理由蛮草率的（这个基本信息不应该在发起面试邀请的时候HR就已经跟你沟通过了吗）然后一点专业知识和项目经历都没有问，接了个电话就很草率的结束了。总体感觉就是：HR给我观感不错，但是这个部门leader确实挺没水平的，怪不得岗位发出一个多月后还没招聘到人。

首先填表个人详细信息，随后两面:1.俩部门经理&HR面试。问题中规中矩:自我介绍，专业知识，找机会原因。2.总监面试（或CEO）。问题天马行空:六西格玛DMAIC与精益思想的区别，IPD，PMP五大阶段与APQP区别，风险管控与事例，各阶段输入输出，侧重理论。个人优缺点，近一年做的最好的事情等等。确认通过后，薪资调查与背景调查。这里不爽。HR邮件后，30天+无结果。询问回复等待领导审批。侧面打听，反馈招聘计划或部门被领导取消。另注意。该司会在职时背景调查，不通过应聘者直接联系原公司。原公司会人尽皆知你面试情况。非常不专业。以上。

面试较为简单，先填表、HR各部门主管大概聊了下基本情况、之前公司主要工作职责、做过的项目。最后运营总监过来面了下，问了几个供应链方向的专业知识。当天下午就直接发offer了，面试很简单。

简单记录下面试过程自我介绍如何提升效率及设备OEE如何才能让下属服从如何培训员工绩效如何考核…

问了些基础问题，感觉还算ok

会问到抗压问题？ 问到工作中遇到的问题并且如何解决的？ 通知去面试人事会发邮件给你 ，填职位申请表+毕业证书照片。然后就是去面试，面试问的蛮细的，有一点压力面，但不严重，正常心态面对就行。 面完过了一到两周人事会微信上通知面试过了和你谈薪资。让我去和公司确定离职日期，给他答复他走流程。 然后问题就来了。到这一步，和我说我学历卡在总部那边。我当时邮件回复HR给的是学位证书，当天HR和我说学信网搜不到，我就拍毕业证书给HR，和他说学信网只能搜到毕业证书，（学信网只能搜毕业证书不能搜到学位证书，学位证书是要到专门网站上查的）。然后问我大专，我把学信网大专拍给他，他问怎么是5年，我是没上高中直接上的5年全日制大专。其实我对比学信网看过，高中考的3年大专和我的5年制大专都是全日制的，在学信网上所有信息都一模一样，除了学习的年数（高中考的是3年，我是5年）。 人事说必须要上过高中的大专，只看第一学历，第一学历必须是上过高中的大专或者统招的本科。不承认所有5年制职高大专，不承认自考本科，不承认成人高考，不承认工作后考的本科。只要上过高中的大专或者本科。 我去确认离职日期回复给他的时候已经提出离职了，有人会有疑问，走正常一个月到岗，收到正式offer再提离职不就避免这样的问题了。但是他们不会等1个月，他们要我尽快入职，给我大致一周时间离职..... 人事给我看他们北京总部的驳回批注，上面就是让他重新提交下申请，给看下毕业证书。我问人事你就把我毕业证书重新提交下给他们审核下呗，HR回复我不敢重新提交审核，怕我不是统招高考大专又被驳回。到这里我就无语了，我丢了工作，丢了年终奖。你被驳回最多被领导说两句，我啥都没了。 他说帮我去沟通了，让走CEO特批，但是部门的人不想走特批。 第一，我没有隐瞒任何学历问题，我的学历学信网都能查到，我的简历上从大专5年到本科写的清清楚楚，我怕不够清楚，简历上本科直接写了自学考试本科。 第二，我回复邮件上的学士学位证书照片，上面明明白白的写着自学考试学士学位。你不承认为啥我去面试? 第三，我工作没了，年终奖没了，我委屈。。。 和我面试的主管部门那边肯定是一点问题没有的，希望贵司HR部门以后查看简历，电话面试面试者时时一定要强调这个问题，毕竟没上过高中的大专生（本科生）不止我一个。。。

问做过的课题内容，对公司产品的了解，如果入职打算怎么开展工作，几个专业的问题