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挖掘股权结构
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公司属于敞开式办公环境,面试时会引领你去洽谈室进行面试,公司没有前台工作人员,人选到了公司之后没人接待,站了好久才有人搭理你。一面是公司的人事专员,问的问题不是难,一般都是询问了过往经历。二面是董事长助理,公司没有人力资源经理,董事长助理的问题不是很专业,公司缺少很多体系,职场新人不建议来。
填信息表,自我介绍,面试官问一些问题 ,之前教育资历和工作经验离职原因, 选择这里的原因等等,总体来说比较看重同行业经验
面试明哲餐饮咏巷炸鸡(北京通州)品牌设计师,面试官据说是品牌总监,竟然问我会唱歌吗,会跳舞吗,抖音粉丝有多少,有自己运营的公众号吗,我差点以为自己走错面试场了。辛辛苦苦准备的有关设计岗的问题一个没问。 试用期半年,试用期期间不交社保,面试官还问我是否介意?工资是基本工资+绩效工资,说白了,到手多少钱还不一定呢!最后还让我做个测试作业,文案和产品素材都不提供,说是不想给我限定框架!拜托,您这个新品牌网上压根查不到多少资料,我对您企业文化和品牌理念都一点不了解,就让我设计,是白嫖吗?设计师真的是被这些白嫖作品的公司都整怕了。 这样的面试官负责给企业招人,我真的是无语了,填了一堆表,很多包含隐私性的问题,面试不到半小时,特地询问我和之前的公司发生过劳动纠纷吗?还没入职,就给员工挖坑了!去这家公司面试的,大家要谨慎啊,能不能转正还不一定,试用期半年社保都不缴纳,转正后五五缴!被**到了,有木有!
面试官会根据您的过往简历进行了解,通过测评会进行部门内多人面试,部门业务线相关人员进行统一面试,符合要求即可。很和善。
感觉还是满靠谱的
很难
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