餐饮

确定通过

电话面试HR面试

提前打电话给酒店人力资源部预约，不知道联系方式可以直接打酒店的电话，前台帮你转接人力资源部。 人事经理亲自面试，先让你填一张入职申请表，然后向你介绍岗位的工作时间，薪资福利待遇等。最后自己有什么问题可以向经理询问，双方满意的话约定试用上岗时间，我的时间是一天，第二天直接转正，带你在岗位工作的地方转悠，熟悉工作环境。 酒店餐饮岗位流动性比较大，管理者都喜欢稳定长时间工作的员工, 如果你在很多个单位工作过，会觉得你经常跳槽，这个要注意。

行政人事部主管

确定通过

总监/老板面试HR面试

首先面试的是酒店总经理和人事部经理，最后是集团人事部，没有什么特别套路，就是随便问些问题，正常回答就行。

前台

确定通过

协作同事面试

面试很容易，就是前厅部同事跟你简单聊一下，没有技术性的问题，因为酒店主要招待外宾，所以需要有英语基础，正式入职后会发现翻来覆去也就那几句英语，哈哈，不会的话可以请同事帮忙。

高级管理职位

确定通过

耗着你，先让你做方案，实习太随便，形式化东西太多，分配门店分配给你最差的门店，加盟股东舍不得花钱，系统很老套。

IT支撑人员

确定通过

HR挺和蔼的，面试没啥难度，基本只问了以前工作经验。过程是先问了以往工作，还有以前工作的具体项目，负责实施过的项目等。

测试工程师

感觉没戏

电话面试

就聊了聊当时学测试用的什么，会些什么，比较基础