智联招聘沈阳分公司猎头部面试经验

公司不大，感觉不超过30人。面试时候感觉公司的氛围很不错，老板很nice。9点钟到的公司，老板不在，和工作人员聊了一下，大概十点开始面试。先是自我介绍，然后问一些简历上感兴趣的问题，总体来说难度不大，着重考虑一些猎头必备素质。工资60-70元每天。后来因为公司和学校距离太远没有去

初试的小姐姐很和善，复试的，哎，别提了，一开始说我太自信，后来说我太自卑，感觉好气哦。无所是从的。别提了。

第一次面试先是问一下来的渠道，让你说了一下个人经历，然后让你说一下你能胜任这个工作的原因，复试的时候提前给你个题目，做了一个PPT演讲。

先是填写简历 然后一个很年轻的面试官过来问你问题 我和一个男生一组。大致问了一下怎么离职 能否接受销售这种高强度 高压力的工作 个人经验 面试销售类型的工作一定有激情。

先是自我介绍，然后是问问题，你以前的工作经历等问题，然后主要是问你为什么之前的工作会选择离职，以及为什么要来锐仕方达？去没去过其他猎头公司面试过？ 最后没通过，问人力资源说我没有销售思维还有就是自己的表达能力不是特别好。我是在沈阳面试的   底薪2500加提成  不管吃住 ，压力较大。

面试过程： 去了以后填应聘表，然后等待15分钟人事主管和客服主管一起来面试，不是一对一面试。4个人一起面试。 过程就是先自我介绍、介绍后会问一些问题比如离职的原因、在工作中遇到最困难的事情是什么怎么解决的。 然后让我们提问有没有什么想了解的。还特意强调了一下他们公司经常加班，本来的双休也因为销售部的业绩改成了单休。说客服专员有竞争级别，初级扣完五险一金是1800，一年以后做的不错升到中级。虽然不需要销售但是需要辅助销售签合同回访等。感觉这么大的公司工资给的太少了。而且客服主管面相很凶！

首先是让你自我介绍，然后就是面试官对公司的一些介绍，主要观察的是面试者的口语表达能力，沟通能力，临机应变能力，整体来说还是比较合理的。

一般面试都是3轮，HR一面，未来的主管二面，沈阳CEO三面。 1、一面是HR电话通知的，到公司后先填面试表（竟然还有一个性格测试），面试时间大概1个小时左右，主要是聊简历上的东西，没什么难度。 2、二面是一面结束之后，HR告知未来的主管正好有空，接下来就直接安排了二面。二面的难度相对来说会大，主管会集中问简历上的事情来甄别你的简历真假。同时也会评估你与职位的匹配度，会问一些刁钻的问题，也会问一些未来工作意愿以及对团队的期望等等。 3、三面是公司的老大面试，沈阳当地的CEO是个女的，很年轻，网上说是以前的百万顾问升成了合伙人，然后成为了分公司的老大。这一轮就是走过场了，简单聊聊，没什么难度。总的来说面试难度不大，但是本人的经历与岗位的匹配度不高，最终没有入职。

网上投的简历 电话通知面试 两个人事部人员进行群面 问了很多问题 态度都很好 问题很好回答但是会根据你的回答再提问题

面试是在一个会议室里进行，面试官雷厉风行（后来才知道是这边的负责人），整体聊下来对工作内容、晋升路线、学习机会和行业情况都做了些了解，主要还是被面试官的风格感染，很能带动起自己的积极性，整个面试起来思路也比较好，毕竟有一个好的人领着会好很多。