锐仕方达

第一轮是HR面试，问了一些基本信息，对行业、加班之类的看法，然后又在等第二轮，第二轮是运营总和TL一起面的，会看一下个人的沟通能力之类的，也会问一下对加班的看法，还会有一个模拟，说是要求你邀约人选面试的模拟，打电话不怯场就行。

因为本科专业是人力资源，所以毕业后没多想肯定是相关岗位，上学的时候其实特别憧憬猎头这份工作，所以从学校出来就只投了一家公司的简历，就是锐仕方达。投递之后第二天还是第三天就收到了HR的电话，过了一年半了，具体内容其实有些记不清了，大概就是问问学校情况、目前所在城市等等之类的，然后就约我周四下午3点到公司聊聊。 面试当天大概2点40左右到的，先见的HR，就是惯例的一些自我介绍啊，为什么做猎头啊，对猎头有没有了解过，有没有投递其他公司等等，因为我面试前上网查了猎头工作的情况，对加班这个事儿已经有心理建设了。接下来是猎头顾问负责面试，面试内容在HR的基础上增加了一点，我记得又自我介绍了一次，我当时表现得特别有激情又自信，一点不怯场。一路面到了公司vp这儿，开始问到一些比较深的方面，例如觉得自己是什么样的人，有什么人生目标，对未来的规划等等。 其实当时vp面试完我也以为自己面试没发挥好，会被pass呢，后来第二天接到了录取通知，在这工作快一年半了，现在也知道其实猎头公司很好进的（当然指的是这种普通的猎头公司，真正国际上牛逼的还是比较难进的）。总的来说面试难度其实不大，抱着一个想做猎头很强的信念和决心，拿出你的自信，展现出你的沟通能力很ok就可以了，门槛真的比较低。距离面试时间也比较久了，希望记得住的这些还能帮到你们。

面试分三轮，第一轮是他们人力资源部同事电话面试，简单问了目前的工作情况和家庭情况以及求职动机，然后约了一个时间去公司面谈。      第二轮是去公司面谈见的是他们分公司的VP，先去见了一下人力资源部门，部门简单介绍了一下公司情况，让我填了一个表格，表格挺长了，包括了心理测评，自己获得过什么自己觉得骄傲的成就之类的，还有和上级怎么相处之类的问题， 简单说就是考察和企业文化匹配度的。 后面就见VP，VP非常亲切，都是问一些常见的容易回答的问题，工作经历，工作情况，之前遇到的事情怎么处理之类的，都是迁就着提问，非常好回答，句句正中下怀。明显的放水。问完后双方都很是满意，就问了一下到岗时间。

先是人力面试，会了解一下个人信息和简历大致情况，会问想去什么行业哪个组；然后是对应小组的顾问面试，聊得会比较多，会介绍公司和行业的大致情况，面试官人很好，包括性格和工作方式也会聊到，最后是见一下总经理，基本半天就能面完定下。

1、初面：人力，主要针对过往经历、离职原因、选择该公司的原因、期望的工作制度等； 2、二面：团队负责人（我是金融组），专业知识的问答。我当时是应届生，回答的多是课本上的答案，工作后发现，课本上只是基础中的基础。 3、终面：公司总裁，对自己之前的评价，对自己未来的规划，个人优劣。然后他会非常犀利的提出令你值得反思的问题，很厉害的一个人。

电话里先对我进行了基本了解，问是否有意向做乙方，后面直接约了面试。面试时间不长，因为自己做了几年甲方招聘工作，基本就是围绕是否可以接受猎头的工作模式和压力，让我比较意外的是猎头还需要做应收账款的催收，整个工作基本上和销售是没什么区别的。面试官对我是否可以从甲方转换至乙方一直抱有疑虑，当然我确实有一点。可能自己学历不是全日制的，她对我的意向也并不强烈，以我没有做好心理准备为理由结束了这次面试。去的是张江的点，刚装修不久，味道比较大。人很少，大家也木有表现出很忙碌的样子。业绩方面没有细谈，除了提成业绩外，你的电话呼出量等也是考核点之一，当然每天也有硬性的指标需要完成。

1，面试流程HR-部门长-总监； 2，总共面试了两个小时，整体来说还是不错的，面试的大概方向情况都很清楚。 面试问题： 1，先介绍个人的情况和经历； 2，根据经历的一些点问问题的； 3，重点就是把自己的简历内容记好，流程度高。