锐仕方达

人事领过去，直接与部门领导聊得，先自我介绍，过程针对自己工作问些细节，比较关注自己的企图心和对工作的热爱程度，感觉他们还是蛮敬业的，公司领导朴实，也比较随和，但公司属于创业型公司，总之领导感觉还不错吧

校招投递的京东上海人力资源岗位，被京东物流给捞起来了，进行了视频面试，面试官人挺好的，但是自己准备的不是很好。具体问题如下，主要是结合我的简历来问的：反馈：未通过

锐仕方达面试经验 下午2点开始面的，聊到了4点多才结束，分两轮，一轮HR面，主要了解下个人信息，简历内容，以往工作经历和离职原因，以及为什么想来这里，聊了不到一个小时，主要就是了解个大概，不算难。HR面完会跟TeamLeader讲你的情况，稍事休息后，HR会和TL一起过来进行二轮面，TL主面，HR记录，TL面的也大概是上述几个方向，但是比HR问的细很多，简历上每一份工作经历都会被问的事无巨细、面面俱到，所以对自己简历上写的内容一定要了如指掌，我就吃亏在这了，TL问我上上上份工作中的项目经验，具体到每一天从早到晚的工作内容，会故意问几个难住你的问题，这时如果准备的够充分就会气定神闲了。总体上来讲TL面还是有些难度，去面之前一定要各个方面都准备充分，加油！

电话里先对我进行了基本了解，问是否有意向做乙方，后面直接约了面试。面试时间不长，因为自己做了几年甲方招聘工作，基本就是围绕是否可以接受猎头的工作模式和压力，让我比较意外的是猎头还需要做应收账款的催收，整个工作基本上和销售是没什么区别的。面试官对我是否可以从甲方转换至乙方一直抱有疑虑，当然我确实有一点。可能自己学历不是全日制的，她对我的意向也并不强烈，以我没有做好心理准备为理由结束了这次面试。去的是张江的点，刚装修不久，味道比较大。人很少，大家也木有表现出很忙碌的样子。业绩方面没有细谈，除了提成业绩外，你的电话呼出量等也是考核点之一，当然每天也有硬性的指标需要完成。

1.HR先在Boss上联系，约了周六早上来面试，办公室环境一般，不过听说马上要搬到西丽； 2.先是HR主管面，后来说要见总经理，等了蛮久，12点多才见到总经理，总经理很有攻击性，很喜欢别人顺着他的话去讲，没聊什么太专业的问题，说让我后面等通知。

面试分三轮，第一轮是他们人力资源部同事电话面试，简单问了目前的工作情况和家庭情况以及求职动机，然后约了一个时间去公司面谈。      第二轮是去公司面谈见的是他们分公司的VP，先去见了一下人力资源部门，部门简单介绍了一下公司情况，让我填了一个表格，表格挺长了，包括了心理测评，自己获得过什么自己觉得骄傲的成就之类的，还有和上级怎么相处之类的问题， 简单说就是考察和企业文化匹配度的。 后面就见VP，VP非常亲切，都是问一些常见的容易回答的问题，工作经历，工作情况，之前遇到的事情怎么处理之类的，都是迁就着提问，非常好回答，句句正中下怀。明显的放水。问完后双方都很是满意，就问了一下到岗时间。

先是人力面试，会了解一下个人信息和简历大致情况，会问想去什么行业哪个组；然后是对应小组的顾问面试，聊得会比较多，会介绍公司和行业的大致情况，面试官人很好，包括性格和工作方式也会聊到，最后是见一下总经理，基本半天就能面完定下。