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“低于平均水平”
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挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
面的咨询师,一开始是两个hr分别都面我一次,感觉都还不错,都是按照我的简历经验在询问问题,薪资也都聊过了,然后开始等一个应该是销售经理的人来给我面试,当时已经中午12点多了,他开完会后开始面试,感觉非常不好,根本没听我介绍的工作经验,提出的问题都不在重点,而且态度很随意,让我感觉就是想快点休息去吃饭了,所以我也不想多说什么,随便讲几句就走了。
首先肯定是自我介绍,如果没经验需要表示自己的真诚想加入;销售肯定不怕苦不怕累不怕加班,这点必须做好准备;需要具备良好的沟通能力,介绍自己的优缺点,注意不要真的说缺点,可以说自己平常比较喜欢劝服别人,有点控制欲,但是这正是销售的优点,注意把握咯。
当时作为应届毕业生去应聘的,面试官会问很多的问题,当然家庭情况也不例外,还有对于教育培训行业的优劣势和可持续发展发表自己的观点,这方面我认为可以按照自己观点去表达即可。随后会针对反应能力去考验我们的能力,比如说家长所提出的忧虑、孩子的信任问题如何在短时间的交谈中去逐步打消,增进师生之间的关系。
人事先面试一轮,主管面试一轮,校长一轮。貌似只要你表达出想入职意愿,且喜爱kids,一般都没什么问题可以通过。
十分不正规的一个面试,经理不会管你英语水平怎么样,只要你愿意教,都可以让你过,所以面试难度不大,所以感觉也不太正规,面试官会跟你谈,问你工资期望多少,有什么经验等。感觉只要能表示能虚心学习的应该都可以过。然后瞄了一下学费也是蛮贵的,所以真的有点担忧这样子算不算对学生负责啊。
1、进去时候,面试官给人一种很亲切的感觉,会让你做一个自我介绍 2、让面试官感受到你对小朋友教育的热情,专业还是要有,但是更多的热情是成功的关键。幼儿专业知识面试官说会统一培训。
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