珠江富士电梯面试经验

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”　　思路：　　1、 不宜说自己没有失败的经历。　　2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，　　4、 所谈经历的结果应是失败的。　　5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。　　6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。　　7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

Hr人很好，老板做事比较急，说话语速很快，周末有可能要加班

好棒

去面试过，实际招聘的是他们的子公司，公司新成立，啥都没有，大老远过去，面试连个薪资都不愿意谈，不建议大家去面试，估计只是完成HR的KPI

一面 第一面视频面试，主要谈项目和技术，问的挺详细的。面试聊的还可以（自我感觉），谈了大概一个小时左右。然后跟HR谈工资，工资不是由HR这边决定的，居然是由部门主管经理决定的。工资一个星期后就开始第二面。 第二面去他们公司面试，面试官还是部门主管经理。还是问项目去技术，走的时候工资还没谈拢(差几百块)。后面回去想了下，算了，懒得找了。就跟HR说什么时候可以办入职，之后HR就追问那个经理。HR挺负责任的，一直帮我问，然后拖了我差不多一个月时间，最后告诉我性格与他们部门不搭。有哪个性格搭的可以去试试这个岗位，反正我性格不搭。顺便提一下公司的待遇，大小周，包食宿。

首先他们机械工程师面试，自我介绍，然后问了编码器有几种，区别是什么，伺服驱动有几种控制方式，接近开关有几种，区别是什么，关电开关，有几种。做过什么设备，用过什么品牌的PLC。聊一下他们公司待遇什么的，待遇算是我面试过最好的一家了。最后老板过来大致了解一下情况，然后突然拿出七巧板让我拼出来，限时5分钟，那时候有点紧张了，过一分钟他就提示一下，给人的感觉很紧迫。最后没有拼出来。反正最后也过了面试。但我最后选择没去。原因是在面试过程中给人一种在这里工作会有很大的压力。后面有点后悔了😂，先去工作了再说，其他的不管先。

挺好的

好

hr有问题 公司有问题 领导有问题地方偏的要死 让我过来面试结果过来之后才问一些明明来之前就可以问的问题真当时间不是时间？

进的是总裁办研发项目经理，总共进行了三轮面试，由于自身履历嵌合度较高，已通过面试入职。