杭州方毅物业有限公司面试经验

投递的是投资主管岗位，要求看上去不是很严苛，过去先填写简历，然后是HR面，如果表现好就会通知经理来二面。

万科毕竟是大企业，面试一轮轮选拔，很正规的，从群面，一轮面到后来笔试，到后来HR面试，很不错。

坐标南昌，面试的是人力资源专员，一共三面，刚过去等了一下来了个小伙子领了过去然后大概的讲了下工作内容，然后是在电脑上用word跟excel 检查打字速度跟制表能力，还好勉强过了，再之后就跟我说了下薪资待遇，聊着聊着发现其实他也是人事专员。 二面就是等他们的HR主管，针对简历的问题跟对以后工作的发展方向聊了挺多，二面也比较简单。 三面就奇葩了，因为南昌这边人事经理没有，都是直接跟杭州这里人事经理视频面试，是个资历很深的HR经理，然后准备的也不是很充分，面对对方很直接很细致的问题回答的很差。

我是通过网络面试的，提了几个专业问题，然后回答的一般般，最后就通过了，后来也没有二轮面试，一开始就是经理面试的。

校招，10个人无领导小组讨论，通过了以后去公司由老总面试，面试过程还蛮愉快的，聊的都是常规问题，让你设计策划一次活动。但由于是第一次终面没有经验，问期待薪资时说8k，把老总吓到了，于是凉了

整体感觉不错，是财务部人员面试，有一张这个岗位的面试问题，先是自我介绍，根据简历问了一些问题，面试完后写题，包括职位申请表、出纳题目、常用快捷键及Excel函数题和一些性格类测试题。

面试了很多轮，我去就去了4次，一共见了6，7个人吧，感觉难度不是很大，但考察的点很多，面试，笔试，性格测试，电脑操作，一步步进行的，一开始不知道我见的那些人是谁，后来进去了才知道，包括招聘专员，我们项目经理，人力资源部副经理，经理，感觉制度很正规，而且效率很高。

我面试的这家是筹备期，今年6月开业，面试的过程中HR反复提到能不能接受加班，而且没有加班工资的，相信很多人和我想的一样只是去镀金的，而不是去赚钱。 最重要的一点，筹备期的万达是每天都要加班，甚至到晚上12点也有可能。

江西万科四年没有校招了，所以今年刚好赶上非常兴奋，当天校园会议厅爆满，宣讲会结束后立即组织小组面试，第三天HR面+专业面，第四天终面，后面还有体验之旅，最后签约。面试超级紧凑，压力也不容小觑。

先是筛选简历进行网络性格测评，然后通知第二天无领导面试，10个人一组问题是在O2O环境下，万科物业应该做些什么，积极发言就行但不能，团队破坏和谐。第二天是专业面试，先是自我介绍，然后HR问你宝洁8问中的问题很犀利，最后再问专业问题很广泛但比较简单，最后还是GG了。