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看看相关公司的面经

运维工程师

感觉靠谱
HR面试部门主管面试总监/老板面试

先是人事面试，了解些你的基本情况，然后部门经理面试，了解你的工作经验。最后复试，总经理面试，了解你的基本情况，工作经历、专长和稳定性。运维需要长期去北京驻场，适合刚毕业的小年轻，如果喜欢稳定在郑州的朋友就不要面试这个岗位了。

编辑

未通过
部门主管面试

工资偏低

城市经理

确定通过
部门主管面试

这次面试由于是猎头公司推荐，所以在常规面试前有一个心理测验，测验的目的是看你是否适合管理性质的岗位，做题的时候学会分析，从一个领导者的角度去看问题去思考就很容易分析出出题者的意图从而给出其想要的答案。

招聘

感觉靠谱
视频面试

过程挺崎岖，先是简历筛选，然后去官网发视频，让大家点赞，点完赞之后面试，面试占比60%，点赞40%，面试问了些校园经历，以及职业规划。

运营

确定通过

HR 一面，部门负责人二面，商总三面。前两面基本一致，主要考察解决问题能力和工作经历，终面主要考量价值观和企业文化的契合度。

市场营销

感觉靠谱
视频面试

觉得还好，问了一些关于销售经历，客户类型的问题，还需要和CEO聊下。主要是做建材方面的，对于工业互联网经验和线下如何与项目型客户沟通问的比较多