秘书

未通过

部门主管面试

首先是在一个会议室填求职表，然后一个个排队面试。面试是两个人，一男一女，态度不错，首先介绍了下公司的情况和这个岗位的情况，他们的秘书分几种，我去的时候招的是偏对外的秘书，就是有其他领导来渝负责安排这方面事情，还有一些会议什么的，所以问喝不喝酒，有领导来怎么安排行程之类的。

非技术类管理培训生

感觉靠谱

笔试群面/无领导小组部门主管面试

第一轮是测试，很轻松就是性格测试那一类的，第二轮是群面，我们的题目是在闹市区开一个门店月销售打到5w你要考虑什么因素，结果我们组的总结人被淘汰了，总共八个人留了四个，最后是一对一面试，完全不用紧张，给我面试的是陈总，他是我觉得最好交流的一个领导了，很亲切，提问基本围绕简历来，最后还主动握手，以前从没有面试官握手的，我觉得千叶真的特别尊重求职者，不管是宣讲会也好还是面试也好都是非常不错的，就算最后我不能留下来我也会成为千叶的忠实客户！

非技术类管理培训生

确定通过

群面/无领导小组部门主管面试

共有4轮。第一轮简历筛选。第二轮无领导小组讨论，重头戏，会给一个题目，让面试的人分成几组，进行讨论，最后给面试官讨论的结果。第三轮单独面试，面试官会单独约见每一位面试者进行了解。第四轮网上测评。

人力资源专员

确定通过

笔试群面/无领导小组部门主管面试

面试千叶纯属巧合。我的本意是面试一所学校的辅导员，但是面试者太多要等，所以就在招聘大厅看到有没有其他的可以试一下，然后就锁定了千叶珠宝。本来前一晚是千叶的宣讲会+笔试，但是我都没参加，就问了HR可不可以直接面试，HR说可以。然后我就稀里糊涂递交了简历。两轮面试，第一轮是无领导，共8个人，过程中我属于主导者，但是总结让给了一个看起来很稳当的妹妹，结果和我预想的一样，我俩进了二面。第二轮是一对一，HR主管面试我，这个我就更没必要担心了，完全是聊天的性质。重点是如何在聊天中凸显自己的各方面的能力，比如组织能力，领导能力，语言表达能力等等。不出意外收到offer。

采购助理

未通过

HR面试

采购助理。面试印象不是很深刻，整个过程都没有什么难度，有了面试不通过的结果。

市场专员

确定通过

总的来说没什么难度，就问问你过往的工作经验，重要的是拿出你曾经做过的一个活动案例，他们觉得可以就通过了。