泰尔重工股份有限公司面试经验

打电话通知面试的人事专员小姑娘确实比较专业人感觉蛮好的，公司信息和招聘职位情况讲的非常仔细，她给提前两天约了线上面试。面试的时候有点刷新三观，两个**面试官也不做自我介绍，另一个男的还迟到了好久，首先一个女的讲话还算和气，但感觉水平真心很一般，在那问一些比较low的问题，感觉像人力资源二级理论测试，你知道哪些绩效考核方式，你认为哪一种好？人力战略规划是怎么做的？搞不懂她是不知道在请教我还是套方案的？另一个男的迟到了好一会，一看就比较娘，毫无歉意若无其事的坐在那，还以为是董事长，后来那个女同伙说他就是个招聘专员，怪不得说话娘娘们们的，不知道是网络原因还是那家伙太娘了，说的活听不清也听不懂，那个一起交流的女的讲话都听清楚了，不知道这哥们是没吃饭还是咋的了，而且他讲话完全听不懂在说啥，可能走后门进去的，完全浪费时间，听不懂他讲话又问了一遍立马就很不耐烦了，情商明显极低，基本的相互尊重和素养完全没有，通过面试官的专业度完全就能看得出公司的水平，后来一看是亏损企业，又看了一下网上在职和离职员工的评价还有面试的也有类似的各种吐槽，大家还是擦亮眼睛，慎重，千万别踩雷，安徽的企业就让这帮子不专业的人把名声**了，佩服！能不能专业点！

第一次面试简单的问一下情况，然后做一个简单的情商测试大概20选择题。第二次面试，先做情商测试题，挺多的，大概需要1个小时。然后3个人同时面试，技术方面仅仅简单的基础知识，主要是聊家常。

1.在智联招聘上投递简历后，接到人力资源的面试电话；2、面试首先是人力资源和技术总监一起面试，之后是人力资源总监面谈；3、人力资源询问了以前的工作内容和离职原因，技术总监询问了几个技术问题，人力总监分享了一下整个公司的文化；4、被录用为工程主管，薪水为8400；5、面试过程不难，进入公司后感觉不像宣传的那样好。

面试一般

面试我们的是一个人力资源部HR和一个什么财务总监吧，好像叫朱总。首先是人力资源部的那个HR问了一些问题，给我的感觉是这个人能力也就那样吧，有时候答得问题不太好，他还挺不耐烦的那种，然后那个财务老总也比较大牌，问了一些专业的问题，能答一点，有的时候答不出来，好吧也确实是基本功没做好吧，反正一答不出来，他们就有一种鄙视人的感觉，这点挺不爽的。而且这个公司好垃圾，来来回回面试那么多次，一个人都不招，也是呵呵了。工资待遇吧，也就那样，不过好像说是包住。办公环境还可以吧，虽然是重工业企业，不过办公室什么的都还可以。大门的门卫大叔我觉得人挺好的，之前我们赶不上班车还让我们快点跑，应该还是一个有人情味的地方吧。

初试过了以后打电话让我做线上测评 做完就没消息了嗯 测评也刷人

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。