七巧板面试经验

总共3面，一轮笔试。笔试题都是些初级题，看情况是招初级。一面，是和我差不多大的男孩子，产品研发中心的Java组长。他问的比较保守，问了些过去经历，然后聊了些简单的技术，跟他讲了讲有些技术的底层实现，他也没往深了问，一面结束。（我等了大概20分钟，没解释，忍了）二面HR面问了过去的经历细节、几个月没找工作的原因以及公司的一些情况和工作节奏等。 三面CTO面进门坐下后随手翻了眼简历，叫我自我介绍一下，问用了些啥技术，问我项目技术难度在哪儿！springcloudgreenwitch和之前有什么不一样（大概是版本代号英文不一样吧，也是我太low了，应该把版本变化内容全背下来）现在很佛系了，对五花八门的提问免疫了（对于有些**问题，都不想吐槽，爽直一点想知道哪方面就直接问，问那么泛的问题，让人给你整理一篇文章吗？CTO嘛，总要体现身份，问些高深的问题，比如说“人类的起源什么？”这类问题很有高度，也非常能体现一个人对人类起源的理解，问问题就是要有深度有广度。 （让我等了40分钟，进门一句解释都没有，此时看到他我就想走了，要不是HR还挺不错陈恳相邀，我都没打算来赴约三面）。一句话，来体验一下能够帮助培养自信，同时了解码农思维和工程师思维的区别（可能是我太自负了，但我一直以工程师的标准要求自己）。

先技术面，大多sql语句的问题，很细很多，再是solr，再是框架，再是平时会看java类的书吗，问题很细但感觉含金量不是很高。

问了些简单的问题

第一面是电话面试，主要问一些基本问题，Java 相关的，Spring 相关的，数据库相关的以及项目相关的，比较简单吧；第二面是现场面试，先写了一张笔试题，比较简单，然后是技术主管问；最后是人事

询问了HashMap的底层实现原理，考察了 group by 和having的用法，==和equal的区别，spring 数据源d的实例化过程。

华为do，如果失败半年内不能再次投递简历。机试题很简单，只要做出来前两道题即可。第三道题作为加分项，如果做出来了也算一个小谈资。最近华为od扩招，建议有想法的可以去试试，。在深圳，成都，东莞，还有个地方忘记了，都在招人，比较缺人，有新项目。

网投，电话通知面试确定面试时间，人事部分先后面试。主要会涉及项目经验、相关技术问题提问

第一轮技术面：应该是个高级java工程师。问了一些java基础的一些问题。还有一些spring，mybatis,一些框架问题。没有关于JVM相关的问题。第二轮HR面试：讲了些公司现状，问了下期望薪资和到岗时间。第三轮技术总监面试：问了一些项目技术选型的问题。也问了一些java基础的问题。最后没有任何返回结果。

就是先投简历，然后人事打电话通知你时间地点，让你去面试，面试地点很好找，就是大厦是a.b座连通的，第一次去会有点难找。 面试时，直接技术人员面试的，语气非常好，过程也就很nice，中间问了很多专业知识，因为是找的本专业实习，所以面试基本很简单，都ok的。

网上投的简历，然后电话通知面试确定时间，再面试，人事和部门先后进行，会问到项目经历及技术问题