销售专员

感觉靠谱

15年面试的，就问下有没有经验，爱好，对汽车认识，销售环节展示，汽车品牌了解。薪资要求，工作要求，交通工具等。

班主任/辅导员

未通过

问了一大堆前公司结构的内容，说是面试实际上就是趁机了解竞品情况，面试经历极差。二试情况很好，感觉稳过。事后说3天内给回复，一直拖，最后已读不回。一个连面试结果都不肯好好回复的公司，可见内部决策有多差。

日语翻译

确定通过

总监/老板面试

就是大概介绍一下自己，然后看看语言能力，说一下工作内容，没有任何难度，差不多就可以进公司，主要看老板对你对眼缘。

实习生/培训生/储备干部

确定通过

部门主管面试

首先统计一下过来应聘的学生的人数，专业，学校，学历，性别，然后根据下属二级单位的需求进行名额分配。例如XX厂需要石油工程多少人，其中男女各多少人，还要明确学历要求。在公布了这些信息后，首先允许各位符合条件的大学生自己去面试，也就是双选。当时会安排在一个会场里，要招人的单位都会有两个以上的领导，并配备一张桌子方便面试。

管理培训生

未通过

大四秋招时来我们学校招聘，在宣讲会上宣布招聘岗位有8个，并且分三轮面试，而且据说面试刷人主要在一轮面试和二轮面试，第三轮面试基本上就是走个形式。本来已经通过了前两轮校招面试，而且和我一起通过面试的只有8个人，其间还有两个人因为各种原因没有参加第三轮面试，只要等第三轮工厂参观面试就好，但是没想到第三轮面试后却被告知未通过，而且好像通过的只有两个，不知道是什么原因。

出纳

感觉没戏

面试过程有些难度 需要一定专业基础 面试官问问题比较仔细 需要沉着冷静应对 问的问题比较基础 本专业基本都可以答上来