常州凌凯特电子科技有限公司面试经验

简单记录下面试过程自我介绍如何提升效率及设备OEE如何才能让下属服从如何培训员工绩效如何考核…

简单的面试，主要是操作普工，不是特别了解这个行业。待遇还不错，感觉能接受，包吃，但是流水线有点疲惫的。

主要看一些非标项目，对整个体系有一个了解。

51上HR沟通了一些基本情况（前几家公司的离职原因、期望薪资水平等）到公司后先填表，填完后HR面，聊了一些问题都比较基本，很简单。后来采购部leader过来，感觉这位leader水平不行，先过来让先自我介绍（中文的）朋友们外企居然不用英文自我介绍诶。在自我介绍的时候看我的简历和填写的表格，问了离职理由 这位leader回复了一句：你离职的理由蛮草率的（这个基本信息不应该在发起面试邀请的时候HR就已经跟你沟通过了吗）然后一点专业知识和项目经历都没有问，接了个电话就很草率的结束了。总体感觉就是：HR给我观感不错，但是这个部门leader确实挺没水平的，怪不得岗位发出一个多月后还没招聘到人。

总体还好各方面条件都可以，主要是能够学东西，这辈子不缺工作缺的是经验是技术，纳恩博在常州的知名度也很高是一家不错的企业。

面试其实还是看部门领导，有的领导叼专，有的人比较好，基本上一些专业问题点到即止，考察的还是全面的职业素养，回答的得体就没什么问题，人事基本上就是简单的了解情况，不过这是早些年的面试经验了，还是那句话，这个看领导

x校招就直接进了

首先，HR拿出一张个人情况表；随后，做一套岗位专业测试题（没面试做参考（找出机械结构不合理，改错；定位（六自由度）；基准面的选取等问题）！之后，进行面试环节（副总和基础部工程师），主要交流简历上的在校经历，项目交流；面试环节氛围融洽！

还不错，面试难度一般

电话面试很简单，就问了几句话。随后就说要视频面试。感觉问的都是非常常规的问题。视频面试约好时间之后，准时开始，感觉他们嫌我说的多了，哈哈哈哈，都是非常常规的问题，地址太偏了。其他的问问说是都有的