天津老美华面试经验

感觉靠谱。电话面试，看中专业技能，沟通顺畅。因为去不了现场所以是视频面试，面试的岗位是陈列，一名hr一名主管面试我，区域主管全程没有说话，有英文自我介绍环节，其实专业过硬工作经验应该是可以获得，面试时间20分钟，准备了很多会被问到的问题，都没有被问到，还是一些很基本的问题，

面试行政前台，一共两个面试官，像审犯人一样，应届毕业生能有多少经验呢？反反复复的问你学到了什么，收获了什么，回答了好几遍还是一直在问！甚至还纠前公司的错误，简直就是连环炮攻击，年长的面试官态度强硬，年轻的面试官挺温柔的，整体感觉很不舒服，我们是求职的不是供罪行的。

从一开始就体验感不好 接待的是助理吧态度很微妙 有种暗戳戳的不耐烦 估计也没戏了算了

感觉还可以，等消息

面试的时候氛围挺轻松，就是在一个咖啡店里面，HR也很和气，挺好交谈的。会问过往的一些经历，还会问自己对于近几年的一些规划和想法咋样。

一面是集体辩论的形式，作为正方而且是顺风的一方，被反方逆袭输掉辩论，但我们组明显比对方逻辑更清晰，组员更团结，所以一半的人进入复试。复试是3v4的面试，依次谈一谈自己对公司的了解，对岗位的了解，培训体系最吸引自己的地方是什么。接着是对简历的一些问题和个性测试，每个人问题都不一样。整个面试下来，几位面试官都很亲切，所以整体面试没有压力，像和大姐姐谈心一样，非常舒服。希望自己能拿到offer。

就是店长会问一些最基本的问题，根据话题会偏向其他的问题作出扩大，去慢慢了解你的个性，然后店长都会有一套评估的标准。最后还会看你的谈吐能力，性格是否外向等等。

1.猎头推荐，加了hr微信，不懂起码的礼貌回复。 2.hr按照小抄上列的问问题，专业术语又听不懂。 3.现场报价不给数量，不说面料，随便挑个品类就叫报价，问常规多少钱，呵呵。 4.态度非常自以为是，整个面试都是一种拷问的语气。 5.一个要求英语口语无障碍沟通的职位，hr面试一个单词没提过。 6.最近面了三家，另外两家跟外籍直接领导面，老板面都能通过，在这居然被hr 误判。 7.hr要么你就很专业，来问专业问题。要么你就问问非专业问题初步判断候选人性格职业规划是否与在招职位匹配。最讨厌就是这种似懂非懂的人装懂。

可以

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。.