河南天旭科技发展有限公司面试经验

技术组长和经理一起面试，技术的基本是经理在问，问题不深，都是基础的。公司规模倒是不小，当时没给信儿，叫回去等消息。

去了填简历，和经理沟通交流，一直介绍公司如何牛，产品如何好，有前途，简单问了一些基本的内容，最后说要提交总公司，让等通知。

笔试题做的不好，还有心理测试，还有个人规划。技术面试比较深入，刚毕业的或者刚培训来的不建议去，这家公司需要一定开发经验的来。技术面试比较严格，问的比较深入，都是实际工作中遇到的问题。如果刚培训进来的，估计就算面试过了，干不好还要被辞退，慎重考虑

一个比我年轻的技术主管的面试的我，问了一些设计方面的知识，不过回到的还不错，看看了面试的带的作品，面试过程还是比较简单。

面试分为三轮，我在第三轮的时候找到了了工作，所以就没去，但是前两轮的面试还算可以吧，就是第一轮和第二轮问题差不多，首先自我介绍，然后面试官根据你的简历提出一些问题，看你回答的表现，最后可能会提出一些你与岗位匹配度。你可以问薪资待遇、岗位具体工作内容和未来发展。

1、通知十点面试 ，十点半还在等待，因为其中一个女面试官迟到了，从他们的谈话中得知，迟到是去旁边的万达哄孩子。这是我第一次见到这么随意不靠谱的面试官。 2、校招投递过几个岗位包括人力资源，安保工作类，售后服务销售类，初面通过后，通知终面是企业管培生，特意致电问具体给分配的岗位，对方回应这是校招的统称，录用后再调剂分配，所以应邀去参加终面，结果到现场才得知被分配到人力资源岗位，尽显前后不一致。 3、我是工科女生，专业与人力资源是不对口的，迟到的女面试官反复刁难，为什么换专业投人力资源，反复刁难我有什么优势，坦白说，如果早知道是面人力资源，我是不会来面试的。因为当时投人力资源是除了所选岗位外可以调剂去哪个岗位，我才投了人力资源，如果是为了人力资源这个岗位，我也不会去去这个公司，因为学工学的，目标不是人力资源。 4、总结一点，一个非常不专业的面试官以为自己很专业的提问，让人很不舒服，简历是早就提交的，专业也是写的很清楚的，如果不想要可以直接拒绝，没必要挖苦别人，这份工作不是非我不可，但应届毕业生这么多，我也不能为工作如此被人讽刺吧，还是要有自信的。 5、劝大家别来，而且从宣讲到终面，工资福利待遇只字未提。

面试的人有点多，同一时间竟然有四五个，等了一会然后开始笔试，等通知中。笔试题就两道，看样子都是从ACM里直接拷贝的。难度中等，看代码我猜考的是基础的编码能力和对设计模式的理解和运用。

做了个面试题，交流下项目技术，个人感觉还是很简单的额，老板为人非常和善，年纪不大，是一个女人，非常的有气质。

当时招聘财务助理/会计2-3人，应届生嘛，要求相应就低一点，但实习经历肯定是要有的，首先人事面试，简单聊聊，人事评估可行后再财务经理面试，问一些财务相关问题，勉励新人多学习提升什么的，面试工程还是比较轻松愉快的（面试时间只能选择最近3年是咋回事）。

一面是一些，为什么选择我们公司，大学做过什么，从以前的努力经验中学到了什么的常规问题。二面去了总部，二对一，两个部门主管的大叔，问了简历里的一些简单问题，全程比较亲切，向我推荐了两次子公司我就觉得要刷我了。所以二面之前应该就知道不要我了，不知道为什么要多此一举让我跑到总部去。总而言之就是竞争的人太多了，知道自己条件不差但不是拔尖，所以就算了。