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面试一般分3轮,人事-部门主管-分管总监,人事会看你简历,询问一些基本情况,如果没问题就i进入下一轮。部门主管这里会问比较多的专业知识,总监这里也着重于工作的胜任力。
首先是HR打电话简单介绍了一下情况,然后问有没意向去面试;去了后人事让填了个表,等技术部经理来面试;技术部经理拿了简历就在一个稍稍安静的角落,两个人站着,主要是他问,问你了解塑料改性不,以前干嘛的,你现在公司不错为什么来呀等等,然后我还没来得及想问我想问的就签字说通过了;然后人事就说怎么入职之类的趁机问了问薪酬,又去问了问经理大致工作方向;好像这经理对公司历程也不怎么了解方向也不怎么确定的。
是老板面试,他就先给你介绍一下公司的钱情况,待遇这一些之类的东西。然后就看你的简历,简单的问你几个问题。
有关加油站案例分析,然后还问了一些之前工作的情况。以及对油站管理以及自身看法之类,其他都没有了。好运
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