阿佩克思奥美面试经验

部门经理负责面试，问自己会什么软件啊，有多久的从事经验啊，对公司的了解啊，觉得公司怎么样啊，工资方面想要多少的。

总体感受不佳，而且感觉在忽悠人。后来才知道我有个朋友进过他们公司当主播，完全就是忽悠人真的醉了，什么都不告知对方，最后说只是合作关系。

1. 说说消息队列，限流，解耦，延迟消息队列，做分布式事务； 2. 有做过部署，发布吗？用过doker做容器化部署，没有发布； 3. 你们做的项目最大的并发量是多少？我答的是10万，面试官说的毫秒级别只有几百就很不错了； 4. 如何承载大数据流量，分流，限流，集群； 5. 你们数据库数据量上限是多少？不超过200万。

做了性格测试，填写了详细到父母联系电话的申请表，hr简单问了两句工作经历就结束了，说是本周内给回复，也没有接到电话，不太接受这种作风。

Boss上看到的编导老师职位，开始沟通后都没有投简历，HR直接回“可以做全职吗？”接着又回复“还有什么想了解的吗？”在怎么考核，怎么面试都没说清楚之前，我只能回复，想了解的还有点多，我整理了发给您。Hr最后说，不用试讲，先面试，感觉不错再约来公司试讲，加了微信才让发简历。 因为疫情，面试是微信视频，准时开始。HR先是对照稿子念了一遍，语气都是那种不知道说了多少次的。我们月田成立于XX，专注艺考培训，主要播音、编导、美术，编导侧重展示，美术比较内化含蓄，那么艺考生的教育方式是不一样的。吧啦吧啦，当即听完我就想反驳了，我还是出于礼貌忍住了。然后要求你做一个自我介绍，有什么想问的。 紧接着抛给你一个模拟题荒岛求生，只有一个热气球，有医生、孕妇、省委书记、宇航员、老师，有且只有一个人能出去，你会选择谁，为什么？ 第二个模拟题大概就是A公司是你公司的支柱，拥有大的股权，B公司是你的合作伙伴，A公司要你把B公司的核心机密透露给他，不然你公司就要垮什么的。你会选择给还是不给。然后说会在第二天下午之前告诉你结果。 第二天回复的是：XX你好，很抱歉你的面试结果是不合适。这个结果不代表对你个人能力和潜力的评价，只代表你和所招聘职位的匹配程度。其实面完就觉得有点Funny，20分钟的样子。思考一个问题，月田是真的在招聘老师吗？换个逻辑这个开放式题目，言之有理，有辩证，有逻辑即可。 这两个问题就可以看出和招聘老师的匹配程度吗？我估摸着月田也是流失了很多人才老师吧，所以一来就需要你看你对于公司的衷心程度。我想说与其担忧人才会不会流失，做好自己的核心竞争力更重要吧。面试内容毫无专业上的挂钩，怪不得现在一些竞争对手越做越好，月田还在原地踏步了。

1.在招聘网站投简历获得面试机会，电话及邮件确认时间安排。 2.到面试地点先扫码打卡登记面试，当天面试的人不少，单独面试的； 3.从家庭情况，个人职场经历都有询问到，薪资待遇没有详细说明，只有问求职者期望的薪资待遇是什么； 4.面谈的氛围还是很好的，面试者也很NICE，感觉很放松。

在前程无忧投的简历，过了几天给我打的电话，加了微信。因为是疫情期间，所以真正面试是在一周以后了，就在楼下大厅里面试的。先填了面试者信息，好几页，然后又做了一份试卷，就是给成语选正确的字，改病句，加标点，形近字辨义，最后一题是书市散记校对，总共五页题吧。去百度文库多做做类似的题，难度不大。 接下来就是编辑部的主管来面试了，先自我介绍，问了抗压能力怎么样，为什么离职之类的问题，然后HR过来告诉我一两天之内给结果，没有打电话就是没过。她这么说我就觉得没戏了，也没有跟我谈工作时间，薪资待遇，福利之类的。我本身是有相关工作经历的，而且是差不多的工作，也没明白为啥没过。

到地方了让你填东西，（我有简历）还是填了一份，然后会有个人来跟你讲公司的福利待遇工作之类，让你提问他，也没啥好问的，问你是否愿意，整个过程非常迅速，公司整体人员流动性大，很多来面试的。

【一轮】1. 做笔试题，难度不大；2. 然后人事和部分负责任面试，了解你的基本情况，同时问一些常见的技术问题 【二轮】我当时是CEO、CTO、CHO同时面试的。CHO：你的职业规划。CTO：疯狂的技术提问，大部分都没答上CEO：一些基本问题，以及确定你的薪资。

公司在环球中心，环境可以，不过工作内容感觉不正规，就是在各大网站去找客户，和客户聊天拉近乎，包装自己也是投资电影成功的人，让客户也投资。有点像忽悠。