凯蓝(中国)品牌管理有限公司面试经验

面试比较简单，开始问了高考成绩、家庭信息，然后问了值得骄傲的一件事，还对最近发生的实事进行了提问，整个过程比较融洽，面试官也挺好

应届去的，主要问了抗压能力

供应链公司，根本不存在岗位空缺，简历都不怎么筛选，就是骗一堆人去面试出主意，骗取经验的，脸都不要了

我是从学校招聘网上看到的，他的招聘信息相比其他校招公司来说更加用心，所有的信息更加透明，还附上了HR的微信，因此我先加了HR然后投递简历。HR通过后先了解了我的老家（绍兴）、为什么选择杭州外贸（因为绍兴外贸发展也不错）、是否有考研意向、个人绩点与排名、是否有挂科、个人正式预期薪资等。都聊过后才预定说明天下午线上视频会议，里面一个他，一个人力资源老总还有一个业务副总，等到第二天中午，HR人挺好的，提前暗示我说业务副总可能要英文面试，让我准备英文自我介绍。然后正式面试的时候，那个业务副总就先问了英文自我介绍，英文优缺点，以及英文实习经历。然后另一个人力资源老总就问身高体重（我也不知道这是要干什么），反问还有没有其他问题要问，然后就结束了。

一面人事面 人事面试比较简单，基本上学校、学历和专业符合就过了部门经理会问技术问题，有难度。

很不专业，母婴产品现在是夕阳行业了。

未通过。注意套路陷阱，面试官强势，少于30分钟，加班严重。面试总共两轮，第1面居然是老总，先来面试这个老总也就是这家公司的法人。前面的面试分享经验的小伙伴也谈到这一点，老总极其不尊重人，高高在上，老总头发花白，估计是传统企业出身，年纪大约在40~50岁，这个老总估计也没有在正规公司待过，完全不懂正规公司以及外企或者是大厂的流程和规矩，他的背景应该是小作坊。明明没有互联网思维，却偏偏想把企业包装成互联网的样子。他会当着面试者的面打电话做背景调查，没错，你们没有看错，就是当着你的面打电话给你的公司，当着你的面做背景调查。然后由他们的人事负责人来做第2面这个人事负责人在面试你之前，也会把你的名字放到百度上去搜索。总的来讲，他们的手段非常的奇葩，喜欢背后搞事情，还以为自己很能干似的，自以为聪明，把别人都当傻子看。非常典型的那种老一辈的靠玩弄阴谋诡计当上管理者的风格。绝大多数常年都在招聘某几个岗位，估计都是想免费的套取别人的经验。

面试流程：第一步，在线上投递的是内容运营的岗位，我和HR电话沟通对焦了是运营它们某一个产品是新媒体账号，与我的过往经历匹配，并确认薪资范围是否与招聘信息相符，然后才约的线下面试；第二步，线下面试是部门主管和HR同时在场，主要部门主管提问我过往经验，关键的来了，她提出我现在做自媒体内容没有多大发展空间，建议我做策划运营，并说做策划可以背销量KPI，有成就感。我觉得她说的也是一种可能性，所以表示自己如果入职了能做营销也很好，并且过往也不是完全没有类似经验。大概半小时面完以后就让我回去等通知了，没有第二轮面试，我当时就感觉只有一轮面试应该不是什么高级岗位。面试结果：大概过了两三天HR电话与我沟通薪资意向，清明后通知我没有通过面试，理由是我没有营销策划能力，而内容运营岗位招满了…我挺无语的，我当时面的就是内容运营岗，而且在让我去面试前不是看过简历吗？不合适不会早说？我有理由怀疑是真实薪资范围没有那么高+我去增加了一个线下面试人头了。说我内容运营能力不强我都能接受，说我面的岗位招满了，其它能力不够不通过，我觉得不合理。建议大家谨慎选择面试。

这家公司面试有两轮的，也许想找匹配度高的吧！我初试是过了，复试没通知我，有点失落。不过在复试时和经理聊了很多，真的强调一下，他们公司经理很年轻，脾气很好，也会愿意和我讲他之前的一些求职经历，没什么架子，还长得挺帅的，是我期待的。结果还把我pass啦，啊啊

不错