威尔逊面试经验

HR职业素质差，面试路上收到满意offer，取消接下来的面试避免浪费双方时间。这hr还拽着语法错误的英文骂我，我真是醉了。骂完直接拉黑我，真是小孩子行为。

两个人面试全英文介绍自己财务类专业问题为什么麦格理对麦格理的了解如果很多工作做不完怎么办

两轮面试 hr先聊 然后部门主管聊 主要给你介绍项目情况 没什么太难的问题 但是在会议室等了好久才有人来

在香港科技大学的宣讲会上投的简历，第二天就要求去面试，岗位是数据挖掘工程师。大概分两个阶段，先是围绕简历问问题，最后拿出算法题，需要当场写代码。

首先是HR面试，主要问道一些针对简历的基本问题，还会测试英文和粤语。二面是大区经理面试，人很好，会问到对电商行业的理解和认识，也会对英文和粤语进行测试。

在场的基本都是香港各大名校的学生，大部分是硕士以上，大家水平都很高，群面没有好好展现自己比较吃亏，准备充分的面试内容也没有能够展现。

很愉快的一次畅谈，梳理。小公司，面试问的问题也不刁钻，不叫基本。还有些问题引发自己思考。譬如职业规划什么的，感觉比较为人找想。

一面是群面，无领导小组讨论，给一个题目，大概是DOTA如何赶超LOL之类的。过程是互相讨论，选取leader总结发现，各种发表看法，最后面试官给HR通过人员的名单。

1、接到HR的电话，面试技术Leader，HR询问一些问题，技术上应该没什么，毕竟HR不懂技术，和她沟通说的专业的东西对方也不明白。 2、工作语言是英语，平时只要看得懂英文文档就没什么的，我也表达了日常工作英语和计算机英语还是有一定的差别的，计算机英语一般能看懂，即便是不懂的单词，查一下就明白了，但是日常口语确实有压力，毕竟平时生活、工作环境等各方面的因素基本上没讲过。 3、沟通中，或许是HR地区口音问题，讲到一个英文缩写词J/G D，听的更像是GD，心想不会说是广东吧，不清楚她是指哪方面，要知道即便是一个英文缩写词，在不同领域意思也不一样，HR竟说只有一个意思，心里就呵呵呵了（后来才知道对方说的是JD，是岗位介绍、和工作职责描述的意思。不是法学博士的简写或强哥的公司哦！更不是污语）。 4、后来HR说发邮件让看看公司简介，中英文都有的，先看英文的，看能不能看懂，个人认为应该还行。可是，都过了几天，邮箱所有文件夹都翻了几遍了，就连垃圾邮件翻个底朝天也没见到，这搞得也不知道是几个意思？既然说好了的发邮件，又怎能言而无信，即便是不行，说一下，也不是什么大事儿吧？！哎。

只能说这家公司太坑人了。面试都通过了，跟我口头确定了入职时间，然后隔天告诉我，不录用了。好吧，问了半天，先是把问题推到我身上，说什么没有收到正式的录用函，就不算通过，好吧我认了，只能说我不长心啊！最后被我问的无话可说了，又神秘兮兮的告诉我说他们做了调查，说我之前单位反映我人际关系有问题。后来仔细想想，总觉得是他们在说谎，我之前的两家单位都是正常离职，不牵涉任何纠纷。也不是被辞退的。感觉被耍了。