会计

未通过

HR面试

要新成立一个贸易公司，要负责贸易公司全盘账务。本人贸易行业工作多年，胜任工作没有问题。跟人事稍微聊一下，人事就去叫财务经理来复试。财务经理走到门口看了一眼，说了句：男生不要。本人简历性别明明白白，这种硬性条件用人部门不用和招聘部门沟通的？浪费求职者时间，对求职者没有基本的尊重，大家慎重。

销售专员

确定通过

注意仪容仪表，自信大方亲和力，准时参加面试，礼貌待人，不卑不亢，如实回答自己的情况，勇于提出疑问，对事不对人。

管理培训生

确定通过

部门主管面试

问了一些简单的问题，能不能接受最低工资，怎么维护好日本业主的关系

市场推广

感觉靠谱

电话面试

第一次面试由hr和市场经理进行面试，先自我介绍，简单问了一下工作上的问题就回去等通知了，第二次面试多了电话面试，会提出一些很难的问题让你回答。结果还是顺利面试成功。

测试工程师

确定通过

群面/无领导小组部门主管面试笔试

首先是群面，形式是无领导小组讨论，题目是在工作中更应注重人际关系还是技术能力。一个组大概八个人，然后第二轮和第三轮都是1v1，第二轮应该是比较笼统的面试，hr问的问题也比较传统，包括自我介绍，对销售工作有什么看法，大学里最大的成就和最大的挫折等等。 第三轮就比较严格，应该是业务面，面试官问的问题非常细，除了对学校学习经历的询问，还有能不能接受工作地点调剂，出差，能不能喝酒，有没有女朋友，而且面试官看上去非常不苟言笑，所以各位面试时心理素质一定要好，我甚至听到同行面试的人说面试官一上来就对他说“我不喜欢染头发的”（我同学染了偏黄色）。通过了三轮之后是英语口语测试，问题比较简单，不过还是需要好好练习。

项目助理

感觉没戏

都是问很专业的内容，细到施工规范。建议要有很好的施工经验或考过建造师证的再去最好不过，监理工程师证也可以。