福建新能源有限公司面试经验

语言表达能力较好，留给面试官的影响就比较好，积极主动提出不懂和想问的问题，如果面试的是对专业知识要求比较高的企业，那么对专业知识的熟练掌握对面试有很多好处。

总监一对六人个应届生群面 依次自我介绍 然后每个人提问题 抢答

首先是投简历，在51JOB上投的，投完后隔挺久的才通知初面，初面很轻松，主要是和HR和业务部的助理聊聊自己的相关经历和职业发展。接下来复试的间隔了一个月才复试，复试是和领导层面试，主要是背景调查。

群面是比较简单的无领导小组讨论，还是比较轻松的，整体氛围不错。就是地点其实有点偏僻，唯一一点就是上一组的时间推迟了半小时，本来3点开始的，硬生生到了快4点，结果和4点场的一起开始。

HR一上来就打电话叫人去面试，电话沟通过没有相关经验也一直说没事，就是一定要叫的人去面试。面试前还要填家庭信息。。最后敷衍面试走个过程给HR刷KPI，当做去旅游参观了。

群面总共55分钟，50分钟读题加讨论时间，5分钟演示时间。关于公司的一次宣传策划，要考虑到公司需要盈利的情况。面试过程比较顺利，没有争论，大家都冷静。 分为两个小组进行讨论，一个小组完成宣传策划部分，另一个小组进行成本分析，盈利分析部分。最后以海报的形式写下整个流程以便演示。

本人211大学理工科，本科，女，应聘管培生。宣讲会投简历，确定隔天面试。原定9组每组10人，无领导小组讨论。实际只到了不到80人。我想很大程度是因为HR本身素质不高。无领导小组自认为发挥得还不错……然而点评阶段HR往死里怼我们，还说，你们学校的学生水平就这样了。呵呵我想说至少我们也算名校，你一个非211大学的毕业生自诩比我们多工作两年就了不起？？？感觉女生很难应聘上管培生。宣讲会里看历年资料，每十个管培生，男女比例9比1。本来说好当天下午统一通知结果，也迟迟没收到短信。

群面，面试官全程不说话，看小组讨论情况打分。应该看重组织领导能力和打破僵局的勇气，还有时间管理，面试的时候发言逻辑性比较重要。

首先面试人员会叫你填一份表格，然后他就问你一些问题 比如你的优缺点 以及校园和社会的差别 根据你的情况进行打分

宣讲会上说一面是无领导小组讨论，事实是一面为群面，面试官出一个问题，挨个回答，首先是自我介绍，其次的问题是最成功的事和最挫败的事，三个优缺点，职业规划，三棵树最吸引你的地方。 二面为5对1，主要针对面试的岗位进行问一些问题，和一些非常生活化的问题（很好回答），最好能够提前熟悉该公司的基本情况。