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挖掘股权结构
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分辨股东关系
面试的是一个部门经理的人,问了一些项目上的问题,具体技术细节没有问,感觉不太重视技术
一面HR面试 离职原因 二面技术主管面试 主流技术询问及个人发展规划 三面部门领导面试 职业规划以及稳定性
有两位面试官,面试官都很好说话,谈话沟通比较愉快,面试主要进行了自我介绍,会根据简历内容和自我介绍提问。技术方面会问一些sql语句、数据库的基础知识。
面试官人挺好的,难度一般,自己刚进入行业,所以估计没过
面试过程是多个部门的领导一起听报告,然后是你意向的部门的领导的一对一面试,工作氛围比较轻松,待遇一般
没有具体的面试题,就是问一些大概的懂什么技术,熟悉什么开发模式,数据库用过哪些,再就是薪资,尽量不要超过他们的薪资范畴。
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