杭州霸悦投资管理有限公司面试经验

hr拉人头冲业绩，不看简历邀人去面试，位置偏，去了不到10分钟就结束，耗费彼此时间，也浪费车费过去

公司是一个传统公司，团队也没人，刚开始组建，电脑也没有让自带电脑，

在萧山，做企业商旅等业务。一个技术专家面试的，按照简历内容进行提问。具体内容如下：之前项目中觉得做得最好的地方、消息队列用的什么、数据库用的什么、表是自己设计的吗、ORM 用的是什么、ORM 是怎么实现字段映射的、对反射的理解、数据库主键用整型和GUID的优缺点、聚簇索引和非聚簇索引（忘了）、某个项目中 TCP / Socket 通信是怎么处理的、接口对接是怎么处理的、线程安全问题、WPF 中的 UI 线程相关、线程安全的类有哪些、项目中用的异步多吗、await 后回到原来的线程还是一个新的线程？、酒店相关的做了哪些、.Net Core WebApi 的安全性怎么做？、令牌是怎么生成的？、你们的 Token 是放在哪里的？、Redis 用过吗（用得少）、依赖注入的三种生命周期、单例在什么时候用到（日志）？、日志写到文件还是数据库、用的是 Log4Net 还是 NLog、其它设计模式用过吗？结合项目里的功能介绍一下（模板方法模式）、MVC 中的过滤器用过吗（授权）、工作流（忘了）、打算走计算方向还是管理方向、有研究过源码吗（没有，看一些文章或视频）、看过的有什么可以分享的吗。

无领导小组讨论，面试题没什么水平，业财融合转型要财务人员怎么做，仅有基层参与成功难以保证，缺少高层引导，中层配合，基层参与没法控制变革方向，节奏，范围。

10人一波群面，符合基本要求都可进面试，个人分析热点问题，然后再分组讨论其它热点问题，每个小组自行安排分组讨论，当场给是否下一轮名单。

问到的问题： 还有些问题不太记得了

面试对于相关行业工作过的，特别是有实盘操作过的人员不是很难。基本上对答如流，盘看操盘判断行情等等。然后聊一下历史操作记录，以及操盘的问题。

拉人头的，面的非常敷衍且主动追问后不予回复，都成年人了还需要用不回消息来逃避问题

工资和boss写的不一致，先不说，一问3.5k???还让自带电脑??初创属于，沟通中透露出一个人貌似要当一个团队用，刚好也看到某书的这家避雷贴。。。来评价一下吧！（在手工馆面试的）

整体面试感觉是不错的，问的会比较细，但都是针对过往工作背景和能力上，会问电商渠道的问题，比如如何看待抖音，认为抖音、快手、天猫平台区别等等，宏观问题和对个人能力问题都要准备好，但整理面试氛围比较nice，不属于压力面，这一点很好，也给候选人不会那么强的压迫感，会更细致回答每一个问题。