江苏苏汽国际物流集团有限公司面试经验

面试很简单，前面一排领导，同一岗位的一起进去面试，问一些专业相关的问题，还有问一些关于个人的发展相关的问题。面试官问的面试题：大概就这些。回答好了不会刁难。

初试是无领导小组讨论，一个房间大概6个人，我们是5个（一位没来），赛码的线上系统。面试官有两位，一位是HR较年轻，一位大概40多的负责人。先每个人自我介绍，之后面试官会给出讨论题目，大概25分钟讨论，10分钟总结，然后面试官会点评提问，总时长1小时左右。三天后通知终试。终试是一对一视频面试，预计15分钟但我面了30分钟。老规矩先自我介绍，之后面试官会根据简历的内容提问题，还会提一些类似宝洁八大问的那种评价性格/执行力/抗压力/领导力方面的问题，以及询问面试过几家公司和对顺丰的评价打分之类的。面试总体感觉很好，面试官说10个工作日内给回复，我面试是周五下午，然后下周二下午就给回复通过了。

首先电话邀约，简单介绍。去公司后和技术负责人聊相关技术，因为做系能源汽车相关的 问了很多相关的技术问题，还是有些难度。

首次为面试，二次复试为笔试。题目简单容易通过

去面试的时候HR先是和你聊，聊的差不多了再是采购经理，总感觉不是很靠谱，而且看介绍说这个公司已经卖给内资了，不知道真假。

在校期间校园招聘进去的。当时招的是相关专业的学生，没有要求太多。社会招聘的话，只会要有相关工作经验的。

准备的材料不全，但是很客气没说啥

关系更重要，能力是次要，形式主义，走走过场，三轮面试，考试加提问，当然能力特别突出除外、能力特别突出除外、能力特别突出除外，这得说三遍。

物流总监、HR、行政部主任一起面试，多对一形式。每人都有问题，直接跳过自我介绍，首先问离职原因，然后就是自己曾经做过的项目，对申请职位的了解程度。中间突然用英文提问，问了我在企业的自我评价，如果雇佣了我以后如何开展工作，对于起步薪酬的看法等，最后是提问时间，我问了职业规划的上升空间问题。

HR让我们做了一份题目，就是有点难度的的英文选择和英文翻译，翻译也是和IT无关，翻译有难度，没有CET-4还是别去尝试了。然后就是和IT经理交流，基本上80%英语交流，如果口语不好也别去了。和经理聊的不错，估计有戏，自己也非常有意向去。