中国外运山东有限公司面试经验

2020年应届毕业生，自己在软件上找的，公司啥也不是，具体跟你们说说第一，一个月休四天，不是一周休一天，有的月是四个半周，所以你还是只能休息四天第二，工资结构4000加600奖金，4000延迟两月发，意思是5月的工资7月份发（正常6月就发）奖金就别想了，人事跟你们说3个月一发，但是入职后老员工一年两个月没有发，知道8月述职后才发，所以如果你干不到述职，这笔奖金没有第三，五险一金，公积金个人公司每个月各87自己想吧第四，试用期不缴纳五险一金，3000，签订劳动合同后，如果在合同期内离职，扣除你两月的工资和奖金（比如我签了五年合同，2025年到期，2021年7月离职，67工资没有，这还是发五月工资的前提下，奖金没有述职想都别想）第五，工作流程每天上班有早会（每天），跟你一点关系都没有，之后蹭车去九龙，之后没什么任务坐一天，下班坐班车会康原，养老的可以来第六，老板很***，加班没有加班费，没有调休认为劳动法是个失败的劳动法，就是之前扣人两个月工资让人告了，后来赔钱第七，康原是总公司，住康原，九龙生物医药，华麦士，冠龙是分公司，可以去高德地图上搜下康原，看看地图上评价

面试的网络客服，隔周需要晚上17:00-24:00工作，在boss直聘上看到了，boss上沟通的人态度特别好，因为要晚上工作，还问我是不是打算长期干，我找工作当然是要长期了啊。  去了之后，办公室里也没几个人，大概有两个客服吧，一直都有旺旺叮咚叮咚的声音。面试官是一男一女，大概四五十岁的样子，应该是他们公司的领导吧，或许是老板。问完工作经历，就问结婚没有，有孩子没有，为什么来青岛了，怎么想的就来青岛了呢，在这有亲戚么，有朋友么……就跟查户口一样……未来三年的工作规划…… 丫的我面试个淘宝客服，问我工作规划，您让我来上班，我的规划那不就是得到这个职位，在这工作么……  问我住哪，一听住的很近，就说我这是想找个轻松离家近的工作。那我又没有毛病，还要上杆子找个困难离家远的么？ 钱多事少离家近，总得占一样吧，它这个客服，说是月薪3000，钱多事少我就不追求了，离家近也有错？  面试的时候我内心是没有这么多吐槽的，还感觉聊的挺好的，最后问我还有问题么，我说没问题了，他们就说他们也没问题了…… 然后就没有然后了…… 就让我走了…… 第一次遇上这么奇葩的面试，中老年老板或者管理人员的面试让人完全摸不着头脑。

体验一般

人力还是很专业的。自我介绍之后会根据简历的内容深挖一下细节。会问一些优缺点和受挫的事情。问自我的评价，和性格方面。因为自己太紧张可能回答的有些不好但是初面是过了，复试让去别的岗位。

一面 一共有4个人，一位hr和三位技术专家。首先问了大学选专业的原因，是喜欢此专业还是因为分数的选择。然后又问了对光电这个专业的理解，这方面回答的比较差。之后又问了有没有考研，是不是非常确定要工作。后面就是技术性的问题，先问了简历上的项目具体事宜，来介绍一下简历上的项目。然后就是专业上的问题，问了各种光学知识。最后就是为什么选择这家公司，以及还有没有其他问题

第一轮综合技术面，大概半小时，直接给了当天的二面

一面 初试是HR和业务主管面试，先是笔试题，之后是自我介绍，中英文都有，之后开始正式面试。HR对公司的讲解和岗位的介绍非常全面具体。业务经理针对产品信息，销售模式等都做了全面的解答，初面感觉非常好。复试主要是另一位业务主管面试，她是我将要入职的那个团队的直接领导，所以问问题很有针对性，也很真实客观，会分析入职后遇到的困难和挑战，二面从容应对，诚信回答，已经顺利通过面试了。整体感觉非常严谨，值得信赖。

面试官说想找一个负责英美的，我之前不是负责美国的，觉得我不太符合要求。我贼烦这种。如果硬性这样要求前期就做好筛选，我的简历写的很清楚的沟通也很清楚，我没负责过美国，还要叫人去面试，我都是服了。何况现在国内根本没有人做美区，面试官什么都不懂，还瞎提要求。连网络节点这些都不懂，还要求运营会。大哥这些是有专人搭建的，你有资质可以弄VPN吗？希望企业在招聘面前明确好自己对人选的要求做好初步的筛选好吗？不要初步的要求都不符合就要求人家面试又说经验不符合。

简单记录下面试过程很普通的一个小公司，邀约时感觉待遇一般还能接受，面试官也觉得可以试试入职后感觉略亏，倒不是为了几天培训是没钱的介意，打卡和合同都是想多了，需要观察几天才办理，但是你这几天也没法了解啊所以就等于那一方不合适都没有这几天的钱，想好再去吧只能说。

好