江苏舜禹技术信息有限公司面试经验

笔试：先进行了远程笔试，主要考察英文理解和思维能力，比较正规。面试：笔试通过后，现场面试，大概5—6个人面一个人，主要问之前工作经历，问的比较详细。大致待遇：招聘网站上标明的最低限度底薪，试用期三个月不交五险一金；需要经常加班，听意思感觉加班是常态，忘记是晚上七点还是八点后才算加班，加班有加班工资。

应届生，第一次受到面试带来的打击，发现自己是多么不会说话，发现面试都是心理战。首先，笔试通过，我非常开心，而且自信满满。hr小姐姐特别贴心，给我仔细简单的说了一下下周视频面试内容：简单的英文自我介绍，未来发展规划之类的，非常感谢hr。不过面试前我疏忽了对专业内容的准备。以为是应届生，对专业内容要求不那么高(hr也是这个告诉我的)。我也太大意了。 两位主管(可能是人事主管和项目经理)大佬面试，非常严肃，内容问的非常详细，尤其对我之前投过什么公司感兴趣，具体问道哪个公司，几天培训。我还傻傻的说了：参加了几天一个机构培训，然后觉得自己不适合教育行业，所以退出了。当时主要是想强调自己不适合教育行业，喜欢翻译。接我面试官还问我为什么不适合？我说教育机构非要我用她们的话术来讲课，我接受不了。另外还问了翻译的内容，比如科技翻译的常用句式，我已经被问懵了，一时紧张没回答准确。 之后第二天就被告知面试未通过。我问hr具体原因，她说当时她在旁边听着的，感觉可能觉得我比较有主见，有自己的想法，不适合翻译这个枯燥的工作。欲哭无泪。我明明天生内向，不想从事教育就是因为性格内向，讲课紧张。甚至有时还没主见。我才明白面试就是心理战，是面试官对你性格的揣测。

发了试译过去，指出了一些错误，还算中肯。但不至于完全不录用，毕竟我也是做了好多年的翻译，也有一直在合作的公司；说是发给外部评估看看，这样我有机会接到案子。接着，没有消息了。反过来问我有没有繁体译员介绍。我说没有认识的，顺便问是不是没通过。就没有回复了。也没有标准译文参考，有点疑似骗稿。

毕业后的第一份工作，市场专员，挺简单的，就两轮，第一轮电话沟通，后面安排面试，人事经理来的，简单问了几个问题，就通过了

第一轮远程笔试，发送英文文档（写了不准查字典、不准借助电脑和手机进行机器翻译）要求翻译，难度比较大。感觉有点奇怪，既然是远程测试，又要求不准查词典。如何确定应聘者不会查字典呢？翻译文档是中翻英，长难句多，专业词汇多。不准查字典难度挺大的。

实习生面试，主要是聊天，没什么压迫感。

个人认为笔试更加重要。面试挺简单，全程使用中文。微信视频面试，面试官是三个经理和HR。首先自我介绍，后根据简历提问。面试问题： 1.你能具体说说实习经历吗？ 2.你之前做过笔译类的兼职工作吗？那些方面的？ 3.我们公司在南京，你为什么会选择给我们公司投递简历呢？（我不是南京本地人，在北京上大学） 4.你的期望薪资是多少？ 5.你的简历上写的是大学英语四级，考过六级吗？ 6.你能接受多长时间的加班？（我在提问时间问到了加班时长） 7.你最快能什么时候任职？等等中文面试，口齿清晰，真诚回答即可。（大概吧）

没有实习期，感觉有点奇怪，工资不算高，人事打电话联系我加微信，不是企业微信，说是要做一个线上测试，测试通过后可以线上面试

笔试还行，翻译题，面试也还行人都不错。

通过了笔试，然后进行面试。面试感觉很不正规，就微信语音通话。。。会有一个两分钟的英语自我介绍，然后聊一下对技术翻译的看法及职业规划。