北京百思特捷迅科技有限公司面试经验

招聘人员会让我们先填写一张个人信息表，第一会看学历，然后看工作经历，合适的话，就会有人联系去公司进行面试，面试需要注意的就是普通话要标准，语言表达能力要好，语音语调柔和，会基础的电脑知识，面试官本人很有亲切，也没有什么特别注意的，就是聊聊你的工作经历等等的。

一面  HR打电话问了一些过往经历还有现在的实习工作，然后描述一下你在学校里参加各种活动的经历，其中让你最难忘的是什么或者你从中总结了什么。先是部门领导面试问了一些基础的问题，然后是自我介绍，再然后描述自己在学校和工作过程当中的最难忘的事情，并且问你对销售的理解是什么。最后是部门老大面试，问的问题差不多

因为疫情，电话面试，也在家上课考试，培训职前专业知识，考完后，要是在北京者直接隔天去公司报道签合同，不在北京的就的隔离14天，当然公司有给隔离地方，要不要收费就不知道了，不是隔离者。 后来其实就是电话销售，帮客户升级卡片，推销一个类似保险的东西做提成，底薪跟当初电话内说的有出入，休息时间也是，休假时间也是，但是要是你话术说的好加上运气好，反正还是有不少提成，差不多就这样，说休息6-8天，没有，组长亲口说8天不太了能，我为了肯定，就问，所以几乎是不可能，但是6天有可能，但是要是想做出好业绩，你就整个月都不休息也行，看自己吧，能赚到钱，看自己要不要卖命，加油年轻人。

是被中介介绍来的，社保局兼职客服。来了才知道，是被百思特委托的。等于社保局委托了百思特，百思特又委托了中介招聘，这样的流程。来了，是被中介的人带上楼的。在百思特的前台，填写了简历后。前台电话把面试官叫了出来。一个戴着眼镜，长发，身材微胖的中年女性，带到旁边的会议室面试。该女全程翘着二郎腿，感觉没有一个HR该有的形象。她也就简历上的工作经历简单聊了聊，期间对婚否，有没有孩子很介意。 然后简单介绍了下工作时间和内容，前3天培训，正常8小时。后10天，早8到8，做二休一，问能不能接受。我最后问结果的时候，告知明天才能通知。因为他们还要综合考虑，不光要有经验，还得有形象。我就纳闷了，一个接电话的兼职话务，还要求形象？什么时候兼职要求也这么高了？这是我第一次来百思特面试，说实话，过去对百思特印象不错的。是我知道的外包里，少有正规的公司。可这次的面试经历，太让我失望了。

面试官面试的时候都不怎么问面试者，一个劲的自说，感觉能力一般，问的问题也很简单。什么简单自我介绍一下，问对于企业管理理解多少，都没有去观察了解面试者的能力，了解面试者的想法，作为一个销售领导，这样貌似不合格。

考验人的心理素质，应对能力，以及执行能力，看你如何看待职业的选择，现场操作电脑的熟练性，准备好可以让面试官信服的话，和个人能力。

各方面都挺好的，面试内容从基本技术、项目经验到技术架构都有涉及。很期待能够加入，谢谢。

简单的填表面试，先是群面后是单面，问题都比较容易，没有什么特殊印象。基本差不多的都让进，长期招聘的岗位。

1.为中专技校学生提供实习毕业的一个地方。2.面试简单，入职各种合同资料填一天3.属于是劳务派遣 中信给百思特给中介招招聘4.底薪1800+500不住宿补助+800美其名曰的培训费 一个月连4000都不到

面试：折腾两个地点，面试HR张某安排去了北科会议楼，面试官不在HR又让自己打车去信息大厦面试。身为HR面试应该提前安排好详细的面试流程，由于HR安排失误，让求职者自行打车前往新地点。