重庆四维环保面试经验

面试简单

1.面试一般涉及自我介绍，较简单，偏向招男生。2. 第二轮：到厂里面试，技术部部长面试，较专业，自我介绍，实习经验，家庭情况，还会涉及部分专业问题。3. 第三轮：人资部老总面，只要过了第二轮，第三轮一般都是走形式。

1111111111111111111111动化测试。感觉不太好，整体难度一般，有了面试不通过的结果。

挺好

简历筛选后第一次面试，一个技术相关的领导一对一面试，对个人情况基本未进行询问，只问了具体一项检测项目的经验，对检测方法要求很高，我本人的测量方法是自己研究生期间摸索的一种检测手段，达不到他要求。面试过程感受恶劣，该领导有一定偏见，不信任你说的话，全程沟通很不顺畅，感觉不受尊重。同批次面试的三位同学均有相类似情况。

公司面试就是奇葩，第一次面试10分钟，电话一直提问会不会英文，到面试了根本就不敢跟你英文对话了。问了些基础情况，10分钟结束了。二面的人说好一点面试，有时间观念吗？面试过程用我负责得产品，对他们的质量要求？还说不知道ppap是什么？搞笑呢？东一锤子西一棒槌的问，根本没有想要你加入的感觉，甚至都不知道是不是负责质量的，自己说是负责质量得，谁知道呢，感觉很不专业。 总的来说，不建议来这面试，找不到工作都别来，纯属浪费时间，第一次一上午2小时坐车，10分钟说面试完了。第二次，一个不知道干嘛的人给你面试问些有的没的。奇葩，真的奇葩。

聊一下家常没有专业能力测试。第一次面试是电话面试，第二次是到是到公司由HR面试，总体来说比较简单，公司正在大力招收大学生，对于大学生面试的要求并不高。

问的问题比较基础。

一面 就是简单的hr面试，问一些为什么要在这个地区工作的个人问题。二轮面试的时候，十一个试讲，就是需要通过视频录制，然后将视频发送给部门的人员。在部门人员看完以后就会联系，您是否通过改一次识假如若通过的话，就会安排这个岗位的主管人员跟你联系。约定，面试时间在约定面试的时候。嗯，那个主管就会让你再重新找一个点再试讲一遍。