机械结构工程师

感觉靠谱

部门主管面试

一面第一轮人力面，先做一段自我介绍再陈述主要选择公司的原因，以及后期自我发展方向的职业规划，面试过程轻松愉快。二面第二轮面试是技术主管与人力一起面试，会问一些简单的课程问题，是否长期在公司地发展的打算，如何处理与同事关系。抽查简历上面的问题，需要做一些抗压准备，之后会问一些薪资待遇问题。

嵌入式软件工程师

确定通过

视频面试

会问一些51单片机有关的东西，然后会问c语言基础，最后问matlab，自动控制原理。

财务主管

感觉没戏

电话面试部门主管面试HR面试

里面很好哦，就是要求高了一点。大本有职称的可以进

副总裁/副总经理/VP

感觉没戏

其他

面试的是公司算是一把手岗位，投了简历，一看招聘人是一个区域负责人，给自己标榜的头衔有六七个：什么导师、顾问。我想应该具备专业性和职业素养。从接触开始到结束一副质问的口吻，尽管如此我依然客气的回答她所有的质问，岗位薪酬写的完全不同，谁曾想当她质问完你后，说要给老板汇报，完全不给你了解公司的机会。过了两天网上又问我一些乱七八糟的问题，岗位薪酬又改了2次，我怕入坑，果断放弃

外贸业务员

未通过

群面/无领导小组总监/老板面试

面试不问英语，问一些跟生活经历，工作经历和行业想法相关的问题。但是，不是对口专业的，就别报名了。

电气工程师

感觉没戏

视频面试

电话面，就问问项目还有其他的东西，问的很简单也都答上来了，最后未通过