龙纤面试经验

看着19年的两条面经感觉不太好，想着都22年了，可能有所改善，结果想多了，果然如同前辈说的，体验非常差，到了之后谈不到10分钟，了解了一下之前的工作经验，就说行业不符合，简历上明明都写清楚了，浪费时间，疫情期间，自己带着口罩，还要求我取下口罩😒😒😒

面试的是亚马逊相关的岗位，上市公司，公司环境确实很好，亚马逊是刚创立的部门，属于在寻找初创团队，所以要求非常的高，有点储备CEO的那个感觉，描绘的蓝图也是规模很大，面试官会非常谨慎选择，所以去面试做好心理准备，面试官问的很细，而且能力要求高，感觉也有点套方案的感觉

基本上问了所有的各种运营的难点,财务知识,等等

苏州是维信的一个研发中心，我去面试全站工程师。先是HR约的我，接下来是做题，再接下来是研发负责人的面试。主要就是针对的简历上的经历，所以这个一定要准备好，记清楚。

过程很轻松，全程轻松聊天。主要是看双方价值观是否一致。3轮面试，电话面试----集体面试----1v1面试。

面试很不愉快，客服岗位。首先地点不怎么好找，因为附近在修路，导航不是很准确。先做中英文翻译，然后面试。部门主管面试，需要工作效率高的人，还要经常加班，没有加班费，问你怎么看？然后我问我工作经验四年，工资能不能给到7千，哪怕是6.5也可以，面试官直接说5.5我可以帮你去争取？excuse w?廉价劳动力？又想员工多干活，又想员工免费加班，又不能给开高工资。 后来二面直接经理电话面试，因为经理在上海，所以不能来苏州面试。电话聊了一个多小时，最后一句，你最低期望多少，老子都降低到6、5了，你还想怎么着？最后工资没谈妥，直接拒绝了。

拿着简历，问一些个人情况，基本问题，正常交流就可以了，不用特意的去掩饰，基本是能过的。查看是不是能做正常交流，能完成服务就行了。

共三轮面试，第一轮：HR专员-主要谈职业规划，预计薪资了解跳槽背景。第二轮：主管面试-主要谈此前的工作内容，英文面试，后面主要介绍职位信息，未来潜能，公司发展，谈未来的规划，第一印象主管是蛮有格局的人。第三轮：HR主管-砍薪资，根据上一份工作薪资不含加班费计算，工资砍的很低（低于跳槽前工资），因此谈完我就say bye bye了。 得到的有用信息是—公司很看重学历，五天八小时工作制（偶尔义务加班），责任制薪资，免费住宿（六人间，单身公寓需额外付费），午餐有补助学历高的人可以来这边，应该会很有前途。

一面HRBP+人事+部门主管，问简历里建模经历，模型训练、调优、评估相关的思路，评分卡特征挑选，基本围绕着互联网信贷。需要提前准备，足够熟悉简历和工作内容。还考了英语口语，用英文表述一段经历。二面HRVP+首席，问了些基本问题，对岗位的理解，等等。

根据你履历进行提问，然后问你对法务的认识，对金融行业不景气的背景下是否仍然决定从事这方面工作。可惜23年不能帮助应届生落户