合肥博荣教育咨询有限公司面试经验

问了很基础的问题，主要负责工作是什么，会输出什么内容，会不会画原型图。

比较简单

1、你们接口测试是在什么时候介入的2、你知道什么是大数据吗3、给你一个输入框查询，查询视频你怎么去设计用例4、你接口自动化怎么去做的 怎么断言的5、你压测脚本怎么写的 给你个登录和购买商品俩个接口 去设计脚本6、数据库慢查询应该是哪方面的问题7、埋点测试：如果我需要某个时间段的某个接口数据，你怎么测试8、常用Linux命令 动态查询日志200行的某个数据的日志9、能不能抗压10、你有没有三方测试经验，有没有领导经验，任何配合三方测试，对于三方测试提出不合理的bug等级你该怎么去做

百德思维一面技术面,问的内容广泛，从项目架构、技术框架到java基础以及编程思想都有所设计，面试官人挺好，说是后面会有二面是部门领导面试。

一面:主要问些八股文redis主从同步的原理,b+树，索引的创建要求，最左前缀原则，幂等性实现的方法，项目遇到的难题二面:介绍最近的项目，sql的查询，慢查询如何看，自己说了解点，未来规划暂没通知三面了

面试从流程到内容，比较下来还挺专业正规的。接待的小姐姐很NICE，端茶送水态度很亲切。第一轮面试先了解基本情况和一些简单的问题，第二轮面试问题更系统一些。要是建议的话，就是提前还是需要做一些准备，比如职业规划、以往的业绩或经验等等，整体感觉比较靠谱。公司氛围感觉也不错，目测下来整体有活力，不是个随便糊弄的公司，印象挺好

当时是在学校招聘会上看到的，投递以后过了一个星期电话邀约视频面试，一面主要是技术面，会围绕你的项目来谈，总体的话只要对你的项目熟悉也不会被问倒。后面就是主管的常规技术询问，问怎么进行信号隔离，电路设计中电源怎么设计，还有技术一些常规器件的应用以及原理，总体难度适中，有难的也有简单的，还是看个人日常积累。后面等了将近一个月HR面试，也就八股文哪些，基本没啥其他内容，后面跟HR谈薪资，也就正常薪资范围内，后面过了两天发了录用意向书。

视频背景来看，公司小破。技术负责人提问，1.自我介绍，2.简历项目提问3.简单技术八股文，4.有什么问题？：介绍公司业务：接项目比如雷达信号处理。提问完就继续去工作了，项目好像比较忙。两个hr提问，主要是看稳不稳定，1.家里有兄弟姐妹吗？在合肥吗？干嘛的？2.如果工作后收到其他城市更好的offer会离职吗？3.期望薪资，是根据手上的offer提出吗？4.加班情况：试用期学习知识不忙，后面能干活要赶项目进度，偶尔会加班到凌晨。5.薪资要商量一下三天后通知，最后从有意向来的人里面选人发offer。三天后通知转正后薪资6000，招聘时薪资5-8k，果然普遍按最低来。如果工作清闲可能适合合肥本地人，但是薪资和时间两不占，只适合实在没处去想搞技术的人吧。

就是介绍自己课题

首先是面试，然后会留作业。然后再经历过一个月的培训后进行考核，考核通过的算正式入职。