大连富达国际面试经验

h很不错的单位希望大家都可以去，中车大连机车研究所有限公司是中车旗下四大研究所之一，主营业务为轨道交通产业的零部件，多为普通列车、动车、高铁等。

产品开发工程师岗位的面试一共3轮，首轮HR面试，主要交流个人情况，原公司离职原因及未来规划等；二轮面试是技术领导面试，会问几个技术问题；三轮为公司领导面试，一般是副总，基本就是走个流程；总体不难。

招聘是通过HR在网上发布，通知面试及面试不是HR，是各部门的人，也许是领导，也许是临时做这个工作。 面试没什么流程，比较简单，不需要太多准备，领导会介绍一下工作内容，然后面试者谈一下经验，或者对此工作的一些想法，最后会谈一下待遇，谈完之后，再就等通知了。

先自我介绍，工作经历，应聘岗位，自己的职业规划，想要公司为你提供什么，是否结婚，家在哪里，困难有哪些。

不是感觉很好，基本不是正经面试，感觉不像是在找人，反而像玩。就是来了一个说说话，也不谈工资，也不谈岗位。可能是我个人能力太差吧，可我在北京也是项目负责人啊。

公司规模小，虽然是日企，但是服装好像没有要求。两个面试管穿着随意，因为面试的高级Android开发，所以问题的问题比较难，android底层原理，多线程等都会问。

问一些专业问题，英语自我介绍，问题分析等等，职业规划，问题解决，离职原因，技能，愿意加班不，是否服从管理，期望薪资，待遇等。

面试：群面，几十个人里招1个作为管理层，参与面试的人分为几组进行辩论，当时的辩论主题是“佛系文化”相关的，就是这种现象好不好什么的。共分为几步：①小组内讨论，表达一下自己的观点，会有考官在一旁听；②开始辩论，就是阐述观点，辩驳对方，需要积极发言，写下自己的发言内容和思考什么的，不主动出击很难抢到发言机会；③辩论结束后会一个个进行面试，包括自我介绍，根据你刚才的发言和在纸上写下的内容进行提问，如果你发言不积极就会问“你写的挺好的，为什么不发言”之类的，然后是你认为自己怎样胜任这个管理职位，你有什么缺点，怎样克服

校招避坑指南 面试前HR 让你填写个人信息  画图 用sw 再打印出图纸画完了一个女主管面试你需要你自我介绍 看你画图速度 看看你简历不管画的质量好坏 通没通关不告诉你  薪资待遇不说出来画册也不提供神神秘秘！这种就是收集个人信息骗子公司！！！！！

这哪是HR，这就是打扫卫生的吧，一问三不知，典型民企，什么都是老总说了算，HR啥也不知道，