常州泰勒维克面试经验

HR和部门主管听好的，基本上也不问简历上的东西，很水的就过了。

体验很不好 一面和采购主管聊的 当时他对我还是比较满意然后让HR跟我聊HR说老板出差要下周二面 后面微信联系又说老板还要过几天回然后就发微信不回 微信电话也不接再打电话说HR本人生病请假一周 后面再问问情况咱就是说这个纯纯敷衍不负责任吧 这样面对求职者真的不怕被拉黑吗？？？

首先填表个人详细信息，随后两面:1.俩部门经理&HR面试。问题中规中矩:自我介绍，专业知识，找机会原因。2.总监面试（或CEO）。问题天马行空:六西格玛DMAIC与精益思想的区别，IPD，PMP五大阶段与APQP区别，风险管控与事例，各阶段输入输出，侧重理论。个人优缺点，近一年做的最好的事情等等。确认通过后，薪资调查与背景调查。这里不爽。HR邮件后，30天+无结果。询问回复等待领导审批。侧面打听，反馈招聘计划或部门被领导取消。另注意。该司会在职时背景调查，不通过应聘者直接联系原公司。原公司会人尽皆知你面试情况。非常不专业。以上。

一面 记录此轮面试过程或感受记录此轮面试过程或感受对我也是面完有后续的都是当天下班之前会有反馈，说尽快会联系的后面都没音讯……或许是找到更合适的人了？不知道也没去问，反正自己也不闲着，继续投别家一直投到入职前一天，入职了也还可以继续投如果觉得不合适，主动权掌握在自己手中！

在app上投了简历，hr打电话问了些基本信息比如离职原因、上一份工作的主要内容，问我的英语水平让我做段英文介绍。电话里聊的不错hr也介绍了下岗位信息和基本福利，听上去比较完善，就约了线下面试。在面试之前来网上搜发现评价不太好犹豫了下，但想想还是决定实地看看，后来发现网友说的真对，白瞎了我的路费。进门在保安室填访客信息，然后前台带进会议室让填下英文信息表。等hr过来简单聊一下，而后就是主管面。家人们，客户服务居然跟采购属于一个部门。来面试的是采购部主管，这个主管边看手机边走进来，在自我介绍的时候也时不时看手机，感觉很敷衍是真有这么忙啊？然后随便翻了翻我的简历问了两个问题突然就走了让我等一下，我以为有急事，结果过了一会儿另外一个人过来说今天就到这里了结果在一到两周出来。excuse me？？总共没说上几句话也没介绍岗位就让别人过来打发走了，总之一言难尽。

常规面试，但是准备不充分，问知不知道他们公司是做什么的都没答的上来，一些基础知识也没答的上

总体还好各方面条件都可以，主要是能够学东西，这辈子不缺工作缺的是经验是技术，纳恩博在常州的知名度也很高是一家不错的企业。

x校招就直接进了

面试其实还是看部门领导，有的领导叼专，有的人比较好，基本上一些专业问题点到即止，考察的还是全面的职业素养，回答的得体就没什么问题，人事基本上就是简单的了解情况，不过这是早些年的面试经验了，还是那句话，这个看领导

hr和国际销售部副总一起面的，副总问，hr在旁听。副总人很随和，不严肃。首先是对于公司的了解；其次对简历中的经历和业务员匹配度提问；然后是外贸的基础知识（贸易方式、支付手段等）；接着是用英语介绍家乡（考察英语口语水平)。由于本人最近状态不佳，面试态度不太好，发挥得不好，现场就知道结果,稍微准备一下并且面试时积极一点很容易可以通过面试的。还是很感谢hr和副总，自己从这次短短的面试中学到了人生重要的一课——机会留给有准备的人。