销售经理

感觉没戏

笔试

是我面试过的，轮次最多的公司，现在数数，应该有4.5轮。第一次面试的时候，通知我1点到，我到了，结果3点半才面试上第二次，也是，1点到，2点才面试上。需要专业知识，有笔试。

车间主任

确定通过

电话面试填信息表部门主管面试+2

就是一些之前的经历讲一下，就没有什么了，岗位着急可能就会很容易过

后端开发

确定通过

电话面试

首先会让你邮件回答几个问题，一般用英文，然后进行电话面试，面试内容就是跟hr简单聊一下为什么换工作呀，职业规划等几个问题。这家投行跟官网显示的不太一样，官网显示的是以前的内容，现在可能业务转型，做一些航空融资租赁的业务了。

公司法务

未通过

公司是在一个日企写字楼里，节能家租了几个办公室，办公环境好像很小。我去的比较晚，去到以后发现整个屋里坐满了人，大概有将近15个人都来面试同一个岗位，面试过程特别拖拉，没有用的环节特别多！上来啥都不干，找了一个行政找本读公司介绍，读的非常生硬，浪费了大概20多分钟时间，读完了还不安排面试，行政说要去问一问接下来的面试流程，然后就把大家酿在那里，特别扯犊子！ 一看就是那种给所有投递简历的人都发面试通知，没什么门槛的，先给你画饼，然后让你工作，利用免费或者劳动力的。这种面试方法和之前的忽悠网络公司差不多。从面试来看就觉得特别不靠谱！

电气设计工程师

感觉没戏

HR面试

首先介绍自己，问问做的项目的问题。

销售总监

感觉靠谱

面试过程比较开放，不但是专业知识的交流，还有更多人生观，价值观的沟通，在这个过程中会逐步了解企业的文化并对标看自己是否符合该企业的发展方向。