武汉华迪世纪计算机有限公司面试经验

还好吧

我本来以为只是谈项目，结果研发总监就过来开始面试了。总结为以下几点： 1，眼界太窄，市场调研不充分我：现在自组织网络的需求很旺盛。面试官：没看到需求呢，自组织网络做出来了也没人要把？我：杭州人在科技做自组织网络为什么赚了那么多钱？2，做研发的却在推行反智主义面试官：你在学校做的东西太理论了，拿出来没用。我：你们做项目之前不做指标分解吗？这不是理论分析吗？技术指标能不能达到也不管就直接签合同？项目失败了烧钱不心痛吗？3，发展路线的制定太过于苟且面试官：你要出来的话就要考虑很多实际因素。我：你们跑不到赛道的第一名，就要考虑要不要换一个赛道，不然别人吃肉，你连汤都喝不到。而且，我到底要不要出来还不一定。

先面试 问一些很基础的问题,比如说原型,闭包等等.同样是一些很基础的问题

首先好歹公司地址写对吧，大冬天我在那附近到处跑，黄埔大厦写成了黄埔科技园，电话沟通说的也是科技园。合着连自己公司在哪都不知道吗？ 好不容易找到地方了，写笔试（vue、vuex、vue-router、es6、$和$.fn、循环方法），再技术面。真是够了，招聘者根本就没有提前看简历。我简历写的清清楚楚是移动端经验，既然只招有web端经验的，为什么还要我折腾一半天？浪费大家时间。坐办公室觉得无所谓，面试者难道就非得听你们跑来跑去吗？互相选择，请多点尊重吧

了解了基本情况，但是自己和岗位不太匹配，怕以没有多聊。公司也没有去看过，所以我这只能参考，不能成为是否选择该企业的标准。

面试的adas测试岗位，效率比较高，HR约面试前会收集资料和准备工作，该公司比较认真负责，综合感受，比较专业细致，疫情期间希望大家都有好的回馈和心仪工作

首先一轮hr交流，然后是mentor一轮技术面，简历上相关度比较高的内容有被详细问，然后深度学习算法面经有问到，打开屏幕共享手推公式比较加分。最后扩展了一下新进的知识。

面的软件测试/ADAS测试本来没有相关自动驾驶经验，HR主动联系邀请去面试实际效果很一般先是发的楼层不对，然后快到约定的时间了也不主动联系（只有我一人面试）填张表，HR聊了聊，然后是leader面，不知道是不是测试的leader不知道是不是因为没有相关的工作经验，问的问题都不专业，很快就结束了说了3天内给反馈实际上最后没有任何通知，还是自己问的，给的答复是不匹配不匹配你让我过去干啥，浪费时间

先hr问一些问题。然后做题，手写string类型，快排，strcpy实现，求指针字节长度，求结构体字节。然后技术面试，问了很多Linux方面的知识，进程间通信，网络的一些基础知识。

计算机工程师，一面就问问基本信息，会些什么，然后就说，其他根据简历来匹配。让回去等通知