菲达环保面试经验

由企业直接接送至公司，然后各部门负责人（4个）面试你一个，问一些学校经历等

人事有点乱，刚开始是一个男人事打到我电话，聊了还挺久的，我的基本状况都知道。然后他说让我考虑下可以过去面试，周一到周六都可以打这个电话。因为现在的公司除了路远其他都还不错，真的要走出这一步反而怂了。所以就隔了段时间，打电话过去是个操着地方口音的阿姨接的电话，我问了什么时候方便过去，然后她告诉了我上午下班的时间和下午上班的时间。然后隔了几天，我打电话过去，是个女人事接的电话，说我的情况不符合他们的职位。我还把那位之前联系我的男人事的事和她说了一下。她说我搞错了。我还特地把电话记录翻了一遍，拨了之前男人事打的电话。结果是通的。亏我还自己纠结了这么久。感觉自己好蠢。

面试相对简单，跟HR聊的差不多以后部门负责人会跟你联系，对于销售来说发挥口才的机会到了，只要你实力够硬，入职相对简单。

为什么要有面试难度选项？这公司的面试难道还需要难度？他的难度取决于你的期待工资是多少。如果你说你不要钱，他可以秒答录用你。注意套路：他会在一开始吐槽你的各种点，不论优点缺点，总之你就是很烂的。请无视他这些槽点，因为这不是你面试成功的重点。注意他最后问你的问题“你的期望工资是多少？”这个才是重点。过关秘诀是2000…...请放心，他一定会对你很有兴趣，开始跟你谈休假福利等继续压榨你的问题。 你只要表现得你多么无欲无求就可以了。然后你在回家的公交上就能接到录用你的电话。

主管和HR一起视频面试，问一下以往的工作经历和专业相关的问题

先是总公司宣讲，下面的分公司再宣讲，最后投简历，直接面试，先专业知识面试，再人力资源部的给你聊，感觉主要看你专业对不对口，家庭情况怎么样。 两轮过了之后会有部门经理电话面试，我是学安全工程的，HR说如果部门经理面试过了，还要去他们公司安全总监终面。

人资先安排做一份电子方面的试题，老总搞技术，批阅打分后面谈，按个人能力定工资待遇。

家庭成员有哪些

小组讨论比较激烈，之后面谈，比较注重个人的解决问题的实际能力，还是很不错的一家公司，之后就是群面了，大概有七八个面试官一起面试，问一些问题，看你的反映情况，看你上一轮小组讨论自我评价以及自己对自己未来的规划。

比较看重人员的学历以及相关的从业经验，有经验的会降低学历要求...一般先是人力资源负责招聘的人员跟你对接，跟你说明一些公司的相关情况，相关的福利待遇等等，以及你想要应聘的岗位...然后是部门相关领导的技术面试，会问一些分析先关的问题，婚恋情况等等，可能是怕招来的人一下就跑了吧...