天邦面试经验

电话面试，进行了3分钟的自我介绍，然后是为什么选择做销售工作，对于销售的理解，讲述一个自己曾经成功的营销案例，人事小姐姐很奈斯，回垫话，不至于尴尬。

省区经理比较好过，主要看整体素质，问工作经历，为什么选择跳槽，你的优势是什么。总监二面会更详细的了解工作经历，模拟拜访客户，遇到什么问题如何解决。

叙述个人情况，所学专业和工作的相关性，接着就是工作方便性的一系类问题，包括居住地的距离，上班时间的安排等等。

本土上市公司，做技术专业性基础题、HR性格测试题等。随后会有俩人来面试技术，问些项目经历、然后沟通下公司待遇等。明显看出面试者没有什么技术水平。感觉是熬时间上位的那种初级管理者。要做的工作描述完就知道工作会设计哪些，要做的东西啥样，心里一清二楚简单的不能再简单的一个产品，可能加加班就做出来那种。最后可能因为薪资待遇问题觉得我要的高没有进入这家公司。 后来了解到其实这家公司工作真的挺无聊，做的东西看一眼加加班就知道怎么搞出来的那种，没技术含量。

1，保卫室领面试卡； 2，到主楼5楼面试等待室，填写个人信息表等， 3，笔试智商题+专业题，智商题不难，也不用怎么准备；专业题一般吧，不是很切合实际工作，但做了准备也不难。 4，部门主管面试； 5，没了，本来说有机试，但可能因为疫情，没有了。

视频面试，总计5人面试，广撒网，公司领导明说面试通过率低。我个人销售经验充足，但是不是学农的，通过网上看下来，工资并没有招聘说的那么高，感觉校招的多，大学期间担任过职位或者拿过奖的比较好进，说后期可以负责县区，但是感觉不缺县级负责人，主要招聘打下手的。年纪大一点30多的没必要去面试，满足经验跟公司业务对口专业的可以去投简历。光有销售经验的可能会浪费时间。

直接投的地区经理的邮箱。 第一轮前任离职代表先面了下了解大概情况，推荐给地区经理； 第二轮地区经理面试，问的问题很多，基本都是网上常见的面试题，比如为什么选择这个行业，自身性格生活习惯等多方面考察，我准备的很充分，但是地区经理意兴阑珊的样子，好几次我说完了她回过神来还让再重复一遍，其实当时对地区经理印象不是很好，这也为我后来工作埋下了雷。地区经理面试通过后让我跟着老代表实习1周，跑跑市场顺便考察下我； 第三轮大区经理面试，因为地区经理这边是直系领导，地区没有问题，大区面试也很快很顺利； 第四轮HR面试，基本面试问题又重复了一遍，然后是薪资待遇等等，都谈好了就发了offer，办理入职。 上面为什么说第二轮面试埋下雷呢，在后期1年的工作中发现我的xx感觉情商有点低，而且不怎么信任团队成员，导致团队之间裂痕也很大，团队人员都很年轻但气氛一直很低迷，只考虑自己如何挣钱，并且关注的重点不是大家一起赚钱，而是如何管理我们，最后xx跳槽的时候，想带人走，但是团队没有一个人跟她。 说了这么多，只是想提醒大家如果想做医药代表，一定要选好领导和带路人，因为平时的工作都很辛苦的了，如果钱还挣不到还被折磨，会非常难受，我都差点抑郁了。

浪费我2个星期的时间，招的我java开发，最后一轮的时候又跟我说我们不收开发，你考虑运维和测试吗？这个公司不收开发一开始录取我干嘛，大公司就是惹不起。

一面 Hr电话沟通，介绍了公司和岗位大致情况，问了求职者能不能接受工作性质，过往工作经历等等，然后让自己考虑是否参加下一轮面试。第二轮面试前填了信息表，做了性格测试，好像还有业务岗认知一类的题，面试时五个人一起面试来自不同省份的小伙伴，主面试官应该是公司hr主管，很专业，旁边还有公司业务方面的领导协同，但我面试时她全程没有说过话，先是自我介绍，完了面试官有不清楚的会问你，然后就是各种问题，现场举手做答，总结起来面试过程很专业，但对于公司需要什么人根本摸不透，感觉一起面试的小伙伴们跟我一样很懵，再说说跟我一起面试的小伙伴们，各种学历都有，大城市的也有，农村的也有，各种专业的都有，有刚毕业的应届生，有跟我一样有过工作经历的，但看大家跟我一样都很懵，公司好不好不知道，但要长期出差，工作在县城和田间地头，待遇一般般，做的好应该不错，面试过程讲真还是比较专业的，但感觉求职者没有主动权，完全是被挑选，缺乏了一定的相互了解吧！

有基本的知识，比较看重学历