厦门云开科技面试经验

问了几个问题：1.并发与并行的区别？2.JavaScript的数据类型有几种3.MySQL的聚合函数4.MySQL有几种连接方式5.Linux如何查找某个文件的路径6.Linux的文件权限如何设置7.Liunx的定时任务问的都很简单

在校生，初面通过，HR先问经历技能，然后问查户口式的问题：是不是独生子女、父母做什么工作，有没有稳定收入、为什么不回家找工作？

面试官直接问我你能为公司带来什么 你为什么喜欢教育行业 然后找个算法的面我 对答如流 最后问了个不会 面试结束 小型创业公司

业务的话说白了还是卖Python课，用户界面设计做的还不错。本来以为90后的公司可能想法比较多，其实也就那样吧。面试给人的感觉很差，不管说的一些话是不是hr出于好意，hr给人的感觉就是不尊重人。 1.公司在深圳讯美广场，没有前台，一进屋就能发现基本全是年轻人。开始会让你写一份简介和性格调查之类的问卷。 2.HR面，有两个年纪比较小的女生，一个进来就玩手机，另一个跟你交谈，从hr的口中大概了解了模式，果然还是比较传统，没什么新颖的地方，当说到跟自己想的不太一样的时候，hr说什么你不了解我们公司就过来，是不是没有准备，那你为什么叫我来？本来求职是双向选择的，这话说的好像我一定要拼了命去你们公司一样，几行JD，看看你们画的大饼吹的牛x就能对你们了解的很深入一样。 3.从hr口中知道部门7成都是做转化的，还有一部分做拉新的，细分的很厉害，那是不是可以理解为基本全是销售。整个面试也没有问什么像样的问题，偏偏热衷于职业规划这类的问题，这很难回答，尤其这种岗位完全以结果为导向的，合适就合适，不合适就不合适。再者大家都年轻，可能有些人就不想打一辈子工，如果要打工更在乎的是真才实学能保住饭碗，大家都年轻就不要问这么虚的行吗。

人事会问你一些简单的问题，然后会让主管来，不管面试什么岗位都会让你做销售，可能销售方面比较缺人吧，会给你做公司的详细介绍。

面试两轮，第一轮用人组的领导，挺严肃的，问了离职原因，自我介绍，优势，对运营的理解，抗压能力等等。第二轮hr面，同样的问题，还问了职业规划。公司人全是90后，公司有点小，还很挤，一排一排的桌子和人，有点乱，或者说随意，底薪4k加绩效。

一个基础执行岗位，初试是直属部门的负责人初面，复试就直接副总裁面试了，一个基础执行岗位却要求总监级别的能力，无语了，那不如初试的时候就直接别给通过好了，复试简直浪费时间。而且是视频面试，副总裁不开视频，却要求面试者开视频，感觉太窒息了，被一个躲在屏幕后面看不见脸的人面试审视。

约了初面时间，到了后人资主管先面的，面后表示公司领导都出去培训了，之后再另外约时间复试。过了两天，表示**老师回来了，想亲自跟我聊聊，跟我约第二轮面试，去了之后却是另一位面试官，同时全程面试体验很不好，因为只问了一个无关紧要的问题，其余时间不是在问人资主管有什么想问的就是跟我说他们每周需要开会问我能否接受；之后过了两天又约了第三轮面试，约的说法如上，结果依旧是不知是何岗位的人问了一个问题后又草草结束了面试。

第一次见老板的时候感觉还蛮严肃的 问了一些问题 为什么选择做这份职业 有哪些基本技能之类的 还让我唱了歌哈哈 

当时是工作日去面试的，因为教育行业都是周末才有学生过来，因此也看不到学生的学习氛围。岳阳小区这一家蛮大的，教室设备齐全，感觉老师也都挺专业的。面试官是个比较斯文的80后，面试的问题无非就那些，没有什么特殊的或可疑的，据说半年工资平均可达8000，不过也是需要经常打电话的。