厦门施耐尔教育咨询有限公司

面试分为hr面谈，电话测试，试讲。前两轮面试感觉很好，没有问题，这里主要说第三轮。主考官要求严格，用自己的一套标准要求面试者。言语犀利，当场提出求职者的缺陷，需要一定的心理承受能力，愿不愿意招你在言语中已经表明，甚至不必悬着一颗心等待通知。具体的要求是要有气场，不照本宣科，讲段子，留住学生。 通过主考官的话语，可以感受到新东方仍然是一个狼性培训机构，一切以学生评价为导向，一切以集团利益为主，教师要做的事就是想方设法让学生满意，恰恰是这一点，违背了教育的初衷，这场面试，没有让我看到中国培训教育的未来。以上，祝好。

一开始如约两点半到，结果等了挺久的，第一个面试，全程问问题，但是之前说准备几分钟的PPT，都没有拿出来试讲，就结束了。多数问你怎么选择这个职位，能不能胜任，遇到差评怎么处理，怎么安排自己的课程，和有什么想了解关于公司的。嗯，结果问清楚了，说的培训就是当课程助理。回去后就没下文了。

基本上就是先递交材料，然后让你准备一节demo课，内容已经订好了，大概15min，然后下面的面试官（其实就一个）会问你一些问题，这样就好了。然后之后再等下一轮的通知，过了之后要进行新老师见面及培训。整个系统还是很正规的。

公司位于长沙万达的一栋写字楼里，进行的是上午十点钟的面试，我面试的是雅思老师。到公司之后给了我一套题目，开始以为是雅思真题，结果没想到是一堆逻辑题。 虽然我不知道成为一名雅思老师和良好的逻辑有多大的关系，大约花了40分钟的时间作答吧，然后进来开始和我聊，聊职业，聊未来打算，聊教学心得，聊了10分钟左右让我先回去等消息，但是已经两天过去了还没有联系我，肯定是没戏了。

英语有两轮面试，一轮是招聘经理的面试，面试介绍为全英，后来就问一些比较日常的事情，如，上一份工作的收获和离职的原因，二是问为什么选择来他的公司；初试过了后，然后复试，主要形式是准备10分钟的全英试讲，主题自拟，在这个过程中，校区校长和英语老师会在里面扮演学生，整个过程主要以游戏中教英语。试讲完，还会有问题提问，主要是简历上的问题和以后课堂的一些管理技巧。 复试过了，就要进行7天的培训，最后是也要考核，筛选。最后正式入职。薪酬方面，2500底薪，1000绩效，外加续费率，课时；单休，寒暑假双休。

首先是电话面试。由于疫情的原因就没有现场面试，电话面试很简单，简单到我忘了问的啥了。之后就是录制一个试讲视频，10分钟左右。这个试讲过了以后，就问你能不能出差，能的话就给你offer了。应该是很缺人，所以面试过程不算难，很快完成。

进来后首先填写个人信息，还有一张奥数测试题给你做，如果成绩达到合格线才会跟招聘经理进行第一轮面谈，了解你的基本情况。 第二轮是给你两张普通话测试，主要是考你的普通话发音是否标准，还有一张白纸写教学设计，写完并准备之后进行第二轮试讲环节，面试官十一位小姐姐，小姐姐貌似很赶时间，一直在那里看表，试讲时间为5－10分钟，最后是自己太紧张了没发挥好，所以没通过。面试完当天出结果。