江阴汉邦石化(江阴)有限公司面试经验

五轮面试，首轮hr电话简单沟通，英文简单交流，大约10分钟。二轮技术在线测试，但不难，4人面（HRBP & 技术人员），也有英文沟通环节，大约1小时。三轮德国总部skype 线上面试，全英文，也是4人面（HR & 技术经理 & 德国总部相关技术人员），主要会聊一下目前的工作中的一下技术细节，大约40分钟。 四轮 Face2Face 面试，也是四人（HR & 技术经理 & staff leader），全英文，主要会聊一下工作方式和工作中遇到的一些问题，大约30分钟。五轮 现场coding ，2人，大约1个半小时，这轮比较随意，给出的题没做完最后也过了。 体会：面试流程长，反馈速度慢，可能2020年疫情影响，效率比较慢，而且砍薪比较厉害，最后沟通的薪水还是比较失望的，但博世的福利体系还是比较好的，所以现在还在观望要不要去。

面试未通过。少于30分钟。我想说远景的所谓的资深人士感觉水平一般，很多问题其实没有标准答案！这一行就是这样，都自认为自己是行业大咖，其实说白了，这这行待个两三年都会有自己的一些见解！后期其实需要加强自己的阅历和能力，以免被别人说你不了解。

到他们公司要把你简历上的在他们发的手写表上全都写上去 不然你会被面试官武断说你不是个认真的人 面试官一副审犯人的态度 对待面试者很不尊重真就想问问 我的简历上都有工作内容工作经历 为啥再写一遍 包括我的家庭信息和公积金账号为什么要写 我是去面试的 不是掏自己全部信息给你们 不写怎么了 为啥用这个评判别人真是让人无语 看这家公司风评真是不好 个人面试经历仅供参考

感觉还算可以，几个部门经理都挺好的，听说活动也挺多的，但是一听要倒班其实有点不是滋味。而且好多人都是单休，作为一个虽然不是很好的本科生出来，单休已经很不能接受了，后来觉得还是算了吧。工资，如果按单休确实蛮高的。上市归上市，但是双休还是第一位！

首先给了一个数据题目做，做完之后问了实时处理的相关问题，然后就简历上的内容进行提问。项目经理没有问技术，就问了一些个人规划和发展的内容，说之后大约2-3天给反馈。

目前只经历了一轮电话HR面试：主要就是问一些基本信息，自我介绍一下，对于工作城市有什么要求，是否愿意来无锡等等。

第一轮hr面试，测试性格，问一些很基本的问题，都比较容易，后面是部门boss来面，问一下你的工作经验等，也很容易，但是时间很长。

是通过电话面试的，面试的内容主要是现有的工作内容，为什么换工作，然后一些项目工程师的基础，最主要的是英语，感觉英语不好，基本就被pass了，面试走完一趟流程，所以不是时间久就会录取，可能还是更看是否能匹配工作以及英语水平吧。

先做了一个笔试题，大概考察英文阅读能力和英语翻译水平。然后部门经理面试，主要是谈项目，看匹配度，HR再面，问家庭以及意向，最后总经理面。

HR先电话联系再加微信，之后发来四个表格性格测试那些要全部填写，包括背调表格，需要填写之前工作过得公司领导以及同事电话号码方便背调，嫌太麻烦，而且这边工资也不算高，听说还是签第三方合同，回复也慢，就取消了面试没去，最后没通过就浪费了太多时间了