广州有道面试经验

一年前的实习了，根据简历问了以前的实习经历对这个岗位会有什么帮助，以及枯燥重复的实习内容会不会有打击。

确定通过。面试官nice，1对1面试。

一面 线上面试。问的都是一些套路化的问题，有点压力面试的意思。问的主要是情景类的问题

面试的是在线教育管培生岗位在北大双选会上投的简历，后来收到了邮件，于是去参加了群面。群面当天都是中科大北大南开和海外的硕士。前面一开始先自我介绍，然后用40分钟的时间讨论一个案例，我们当时那个案例是讨论一个初创公司有40万的启动资金，如何去推广一个教育产品。最后六个人里面只有三个进入一面，一面过后就只剩我了。 主要是问一下简历上有没有相关的实习经历，因为我之前做过线上教育，所以问了一些相关的问题。最后建议我转到教学教研岗。其他人之所以没过，可能是因为没有相关的经验。今天刚刚面了第二轮，可能会有第三轮，也可能直接进入在线教育教师培训（听说是在12月中旬），到时候还会刷下来一些讲课讲的不好的。公司的位置有点偏僻，必须要打车或者坐班车。没有地铁直通（最近的地铁站要走快半个小时），饭堂不错。

我面试的是广告实习生。我二本工商管理，能力不太行，一般在实习僧上投都被网易hr拒了。这次直接投的是直属上司的邮箱，终于有了一个面试的机会。在广州网易总部面试的，网易总部环境很好，建筑很漂亮，就是位置有点偏，没有地铁直达，不过要是真的在那里上班可以坐班车。 首先到了网易总部，要向保安小哥哥出示面试邀请邮件才可以进去。然后在休息室填写招聘登记表，招聘登记表主要填写你想应聘的岗位和个人基本信息。（题外话：约定好两点面试，刚到了休息室，就碰到一个985经济学在读硕士。他和我面试同一个实习岗位，怂的我想马上走人。不过硕士小哥哥还是很nice，情商超高，我们聊了很久天，让我放松了不少。他告诉我的面试小技巧：“面试就是让面试官开心。hr从早到晚面那么多人，各个都差不多，能让他印象深刻的估计就是那个...。”）然后小姐姐带我上了三楼的一个会议室，正式开始面试。 面试分为三轮（但是都不难），第一轮是笔试，笔试题目不多，有填空题和简答题两种题型，考一些广告和PS、Excel的知识。第二轮是一对二面试。面试官问问题，我和硕士小哥哥分别回答。第三轮是Excel实操和广告投放。（题外话：题目都不难，但是我中午没吃饭，又有点紧张，大脑没办法思考，实操Excel时做的很慢，刚刚做完Excel等时间就到了，没有做广告投放的部分。）最后，面试官小姐姐让我们晚上写一份实操感受给她。 面试我的面试官小姐姐超级nice，一点点架子都没有，超级亲和，让我忍不住放飞自我。指导我实操的小姐姐也超级nice，问过的问题再问她也会很耐心的解答我，还会提醒我哪里出错了要及时改过来。虽然大概可能没通过面试吧，但是下午遇到这么多nice的人还是超级开心。（题外话：最后还加了硕士小哥哥的微信，开心）

一面hr沟通，发五个简单的python试题，一般都可以过， 二面业务主管或者组长面，问些相关性问题 ，例如对教育行业的看法。

面试一共两轮，一轮电话面试，一轮业务部门bp面。注重招聘经历，会根据简历里提及的招聘工作内容进行详细询问。小姐姐很nice，一周内给回复，但感觉自己表现不是很好，应该没能通过qaq。答：我会将之前提及的核心胜任力要求重新归纳成列表，让部门负责人进行重要度的排序，并据此归纳出新的核心需要。答：不反对加班，但反对无意义加班，认为效率更加重要。

感觉没戏。注意套路陷阱。

围绕简历上写的内容问了一些问题，然后问了一些和招聘简介上提到的相关内容的问题（例如push、banner），岗位和分析产品数据相关，所以也问了一些数据观测相关的问题，最后简要地介绍了一下工作内容，跟我说尽快会给答复，在面试后三天收到拒收信。落选原因可能有以下两点，一是其中一个问题，对目标要观测的数据方向不够清晰，二可能是问了两次我有无要反问的问题，我的回答都是没有，这个准备的不够充分吧。

首先是常规的自我介绍。然后就是对简历进行提问，因为我前段实习经历也是运营，就围绕着这些问了一些问题，类似：-你上一份实***约是做了一些什么样的工作？-这里的动作的转化率指的是什么？-你这个运营涉及KPI或者业绩吗？-当时具体做了什么动作让推文的阅读量和粉丝互动率上涨了？基本都是简历的深挖，没有提问其他的情景或者假设问题。面试过程约20min。